С оглед Вашата ситуация и предвид факта, че недаването на писмени обяснения не съставлява нарушение и не може да се тълкува във вреда на служителя или работника Ви съветваме да не давате писмени обяснения или ако дадете такива, бихме Ви препоръчали да бъдат бланкетни в смисъл: "Винаги съм се стремяла да спзвам трудовата дисциплина и не смятам, че съм извършила нарушение." Даването на по-подробни писмени обяснения, от опита ни можем да кажем, че обикновено е във вреда на работика или служителя, ето защо не мислим, че подробните обяснения биха били във Ваша полза.
покана за писмено обяснение
31.03.2020
Вашият въпрос:
Отсъствах седмица от работа поради навлязлата усложнена епидемична обстановка. От крайно време има дискриминация на работното ми мясно относно мен и винаги търсят причини как да ме уволнят. Бихте ли ми погнали как да си формулирам писменото си обяснение? благодаря предварително
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договор с изпитателен срок 03.02.2022Здравейте, В момента съм назначен на трудов договор на основание чл.67., ал1., тч.1. във връзка с чл. 70 с изпитателен срок за 6 месеца в полза на работодателят. В 1 точка от договорът ми пише, че срокът на предизвестието за напускане на работа е...Научи повече
-
прекратяване на труд. договор по чл.331 29.06.2017Здравейте, Работодателят предлага да прекратим трудовия договор срещу определена сума. Как да оформя отговора си, при положение, че искам по-голяма сума и ако той не се съгласи не желая прекратяване. Благодаря Ви предварително. С уважение, К....Научи повече