С оглед Вашата ситуация и предвид факта, че недаването на писмени обяснения не съставлява нарушение и не може да се тълкува във вреда на служителя или работника Ви съветваме да не давате писмени обяснения или ако дадете такива, бихме Ви препоръчали да бъдат бланкетни в смисъл: "Винаги съм се стремяла да спзвам трудовата дисциплина и не смятам, че съм извършила нарушение." Даването на по-подробни писмени обяснения, от опита ни можем да кажем, че обикновено е във вреда на работика или служителя, ето защо не мислим, че подробните обяснения биха били във Ваша полза.
покана за писмено обяснение
31.03.2020
Вашият въпрос:
Отсъствах седмица от работа поради навлязлата усложнена епидемична обстановка. От крайно време има дискриминация на работното ми мясно относно мен и винаги търсят причини как да ме уволнят. Бихте ли ми погнали как да си формулирам писменото си обяснение? благодаря предварително
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Освобождаване от работа не изплатени заплати 16.07.2020Здравейте, Аз работя в сферата на туризма, на постоянен трудов договор. От 5 юни не съм на работа, защото работодателката ми ме пусна в платен в отпуск, със съобщение в мединджър. Опитах се за говоря с нея и да я помоля да ми бъде пусната...Научи повече
-
Неползван платен годишен отпуск от 2008 и 2009г 08.02.2022Може ли работодателя да ме накара да ползвам платен отпуск отнасящ се, за 2008 и 2009г и ако да какво е основанието? Отпуска за горе цитирания период губи ли се при дисциплинарно уволнение?Научи повече