С оглед Вашата ситуация и предвид факта, че недаването на писмени обяснения не съставлява нарушение и не може да се тълкува във вреда на служителя или работника Ви съветваме да не давате писмени обяснения или ако дадете такива, бихме Ви препоръчали да бъдат бланкетни в смисъл: "Винаги съм се стремяла да спзвам трудовата дисциплина и не смятам, че съм извършила нарушение." Даването на по-подробни писмени обяснения, от опита ни можем да кажем, че обикновено е във вреда на работика или служителя, ето защо не мислим, че подробните обяснения биха били във Ваша полза.
покана за писмено обяснение
31.03.2020
Вашият въпрос:
Отсъствах седмица от работа поради навлязлата усложнена епидемична обстановка. От крайно време има дискриминация на работното ми мясно относно мен и винаги търсят причини как да ме уволнят. Бихте ли ми погнали как да си формулирам писменото си обяснение? благодаря предварително
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на ТД по чл.328 и прекратяване на втори ТД и право на обезщетение и борса 21.07.2022Здравейте на 29.07 .2022 приключва труд.ми договор на 6 часа (постоянен)по чл.328 съкращават щата,докато ми изтича договора съм в платена отпуска от 10.07 до 25.07.Докато съм в отпуска аз си намерих работа на 4 часа(в резултат на това разбирам че...Научи повече
-
Предстоящо дисциплинарно уволнение 29.07.2019Здравейте! Работя в завод г от 2001 година. В края на м.май излязох в отпуск по болест, който в последствие бе удължаван на два пъти от ЛКК Последващото удължаване беше вписано в здравния ми картон/15.07.-25.07./ , който го представих в МЦ,...Научи повече