Във Вашия случай злополуката е призната за трудова, което именно Ви дава право да претендирате обезщетение от работодателя за претърпените имуществени и неимуществени вреди в резултат от същата. Обстоятелството, че трудовият Ви договор е прекратен към настоящия момент, не Ви отнема правото на иск за обезщетение по чл.200 от КТ. Претърпелият трудова злополука служител разполага с възможност да предяви иск срещу работодателя за заплащане на обезщетението. Давностният срок за предяване на иска е 3 годишен, като започва да тече от момента на настъпване на злополуката. Съветваме Ви да предприемете своевременно действия за защита на правата си, като се обърнете към специалист в областта. Кантората ни е специализирана в представителство по трудовоправни казуси и ако желаете да ни ангажирате, сме на разположение.
Обезщетение при съкращение след трудова злополука
25.03.2020
Вашият въпрос:
През април 2018 г претърпях трудова злополука,вследствие на което ми беше ампутиран левия крак над коляното. Злополуката е призната от НОИ за трудова. Април месец 2019 ми беше издадено Експертно решение от ТЕЛК , в което лекарят от комисията изрично беше записал' че не мога да работя на посоченото работно място. Вследствие на това и невъзможност да ми намерят подходяща работа през юни 2019 ме съкратиха .Въпросът ви е -имам ли право на някакво обезщетение и какъв срокът за подаване на евентуална искова молба за него.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
NON-EU workers Termination 21.12.2025We are from india, Nepal and bangladesh and living in bulgaria on a single work permit. On 11 December company gave us a termination letter. Total 70-80 NON-EU employers will totaly became unemployed on 30 December 2025. All employers working as a...Научи повече
-
чл.327 КТ 25.02.2025При забавяне на заплащане от страна на работодателя и също неподаване в срок на декл.6 до 25 число пред НОИ мога ли да се ползвам безусловно от чл.327,ал.1,т.2 от КТ?Научи повече