Във Вашия случай злополуката е призната за трудова, което именно Ви дава право да претендирате обезщетение от работодателя за претърпените имуществени и неимуществени вреди в резултат от същата. Обстоятелството, че трудовият Ви договор е прекратен към настоящия момент, не Ви отнема правото на иск за обезщетение по чл.200 от КТ. Претърпелият трудова злополука служител разполага с възможност да предяви иск срещу работодателя за заплащане на обезщетението. Давностният срок за предяване на иска е 3 годишен, като започва да тече от момента на настъпване на злополуката. Съветваме Ви да предприемете своевременно действия за защита на правата си, като се обърнете към специалист в областта. Кантората ни е специализирана в представителство по трудовоправни казуси и ако желаете да ни ангажирате, сме на разположение.

Използваме бисквитки за персонализиране и статистика.
Политика за личните данни | Общи условия
Обезщетение при съкращение след трудова злополука
25.03.2020
Вашият въпрос:
През април 2018 г претърпях трудова злополука,вследствие на което ми беше ампутиран левия крак над коляното. Злополуката е призната от НОИ за трудова. Април месец 2019 ми беше издадено Експертно решение от ТЕЛК , в което лекарят от комисията изрично беше записал' че не мога да работя на посоченото работно място. Вследствие на това и невъзможност да ми намерят подходяща работа през юни 2019 ме съкратиха .Въпросът ви е -имам ли право на някакво обезщетение и какъв срокът за подаване на евентуална искова молба за него.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудови злополуки 15.03.2019Здравейте, бих искала да ви попитам за трудовите злополуки. Как се оптимизират плащанията срещу трудова злополука в България. Благодаря ви.Научи повече
-
Трудов договор 26.08.2020Здравейте, Предложиха ми учителско място и аз приех. Но ми предложиха и по-добро място, което обаче ще бъде сигурно след седмица. Но междувременно на първото място ме викат да подпиша договор утре, който ще е в сила след 4ти септември. Ако подпиша...Научи повече