Трудовият договор със срок на изпитване се обявява в НАП като окончателен трудов договор - срочен или безсрочен. С изтичане на изпитателния срок не се сключва нов трудов договор, а по силата на закона той се трансформира в окончателен такъв.
Значение на обявяването на продължителността на срока за изпитване в НАП
16.11.2011
Вашият въпрос:
Имаме служител на срудов договор със срок за изпитване до 18.11.2011 г. В момента е в болнични до 23.11.2011 г., изпитателния срок по трудовото правоотношение няма да е изтекъл. Въпроса ми е, как процедирам след като съм подала информация в НАП, че договора е до 18.11.2011 г.? Благодаря Ви предвирително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договор по чл.327, ал.1, т.11 от КТ 15.07.2021Имам трудов стаж 12г. ако ме освободят по чл.чл.327, ал.1, т.11 от КТ, за какъв период ще получавам обещетение и какъв процент ще е дневното обещетение?Научи повече
-
Кога работодателят е в забава при заплащане на трудово възнаграждение? 28.01.2025Здравейте, в трудовият ми договор срокът за плащане на заплата е описан така - "Трудовите възнаграждения се изплащат до 15-то число на месеца следващ отработения." Заплатата ми се плаща по банкова сметка. Ако 15-то число се пада в...Научи повече