Трудовият договор със срок на изпитване се обявява в НАП като окончателен трудов договор - срочен или безсрочен. С изтичане на изпитателния срок не се сключва нов трудов договор, а по силата на закона той се трансформира в окончателен такъв.
Значение на обявяването на продължителността на срока за изпитване в НАП
16.11.2011
Вашият въпрос:
Имаме служител на срудов договор със срок за изпитване до 18.11.2011 г. В момента е в болнични до 23.11.2011 г., изпитателния срок по трудовото правоотношение няма да е изтекъл. Въпроса ми е, как процедирам след като съм подала информация в НАП, че договора е до 18.11.2011 г.? Благодаря Ви предвирително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Право на обезщетение 13.06.2022Трудовия ми стаж е прекъснат за 4дни. Имам ли право на обезщетение от бюро по труда?Научи повече
-
Трудов договор със срок за изпитване 15.04.2014Здравейте, законово ли е двете страни по сключен трудов договор по чл. 67, ал. 1, т.1 от КТ във връзка с чл. 70, ал. 1 с 6 месеца изпитателен срок, уговорен в полза на работодателя, да се споразумеят за намаляване на този срок на 3 месеца?Научи повече