С получаване на заявлението по чл.327, ал.1, т.2 от КТ от работодателя, трудовият договор се прекратява. За да започне лицето отново да изпълнява в предприятието, трябва да бъде сключен последващ трудов договор. Ако по последващия трудов договор, отново е налице забавяне изплащането на трудовото възнаграждение, за служителя възниква право да прекрати и този договор по чл.327, ал.1, т.2 от КТ. На служителя се дължи възнаграждение за действително отработените дни.
член 327
25.02.2020
Вашият въпрос:
Здравейте. Относно напускане по член 327 поради редовно забавяне изплащане на заплати. Има ли определен период - срок за напускане по този член. Преди 4 - 5 месеца служител напусна по този член и се върна след 5 дни отново на работа. Тогава му се изплати дължимото възнаграждението и една заплата. Сега отново се кани да напусне по този член. Въпроса ми е може ли толкова често да напуска по член 327 и при условие че след 5 дни предишния път е започнал трябвало ли е да му се изплати допълнително една цяла заплата. Предварително благодаря.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Необходимост от наличие на основание за прекратяване на трудов договор 14.05.2015здравейте, искам да питам, ако работодател освободи двамата си счетоводители по този член, тъй като строителния обект приключи, а следващия не се знае кога ще се започне, и до този момент двамата служители са на бюрото по труда, след започване на...Научи повече
-
болничен по време на трудов договор със срок на изпитване 22.10.2021Здравейте! На трудов договор с 6 - месечен изпитателен срок, в полза на работодателя съм. 4 от тези 6 месеца, минаха. Преди няколко дни разбрах, че съм бременна. Ясно ми е, че не подлежа на закрила и могат да ме махнат. Въпросът ми е, ако излезна...Научи повече