1. Обезщетение за неизползван отпуск се дължи, доколкото има основание за изплащането му. Обезщетение за оставане без работа не се дължи. 2. Служителят има право на обезщетение за безработица.
Дължи ли се обезщетение за оставане без работа при прекратяване от работодателя на трудов договор със срок за изпитване, уговорен в негова полза?
12.09.2016
Вашият въпрос:
Здравейте! Трудов договор, сключен на основание чл.67, ал1, т.1 във връзка с чл.70 КТ, със срок на изпитване 6 мес. в полза на работодателя. Ако бъде прекратен преди изтичане на шестте месеца, на осн. чл.71, ал.1 КТ, то : 1. Работодателя дължи ли някакво обезщетение, освен по чл.224 за неизползван пл.год.отпуск? Например за оставане без работа на служителя? 2. Работника има ли право на пълен размер на тр. борса, при положение, че не е ползвал последните 3 г. обезщетения от там и има над 25г. тр.стаж? Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договор по чл. 71, ал. 1 29.10.2021Здравейте, Трудовият ми договор е прекратен на основание чл. 71, ал. 1, поради изтичане на изпитателният срок. Въпроса ми е мога ли на това основание да получавам помощи за безработни (60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния...Научи повече
-
Изтична на срочен трудов договор 06.04.2015Здравейте,имам питане.Започнах работа във една фирма на срочен договор от 6 месеца,днес разбрах,че няма да ми бъде продължен във безсрочен.Нямам предизвестие от работодателя ,дължи ли ми обезщетение и дали мога да се запиша в Трудовата...Научи повече