1. Обезщетение за неизползван отпуск се дължи, доколкото има основание за изплащането му. Обезщетение за оставане без работа не се дължи. 2. Служителят има право на обезщетение за безработица.
Дължи ли се обезщетение за оставане без работа при прекратяване от работодателя на трудов договор със срок за изпитване, уговорен в негова полза?
12.09.2016
Вашият въпрос:
Здравейте! Трудов договор, сключен на основание чл.67, ал1, т.1 във връзка с чл.70 КТ, със срок на изпитване 6 мес. в полза на работодателя. Ако бъде прекратен преди изтичане на шестте месеца, на осн. чл.71, ал.1 КТ, то : 1. Работодателя дължи ли някакво обезщетение, освен по чл.224 за неизползван пл.год.отпуск? Например за оставане без работа на служителя? 2. Работника има ли право на пълен размер на тр. борса, при положение, че не е ползвал последните 3 г. обезщетения от там и има над 25г. тр.стаж? Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Неизплатено трудово възнаграждение 01.11.2012Здравейте! Моят казус е следният : По трудов договор получавам 460 лв бруто, но в действителност заплатата, на която се споразумяхме с работодателя ми е 550. Имам неизплатени заплати за август и септември, като септемврийската вече трябваше да е...Научи повече
-
Защита срещу незаконно уволнение 12.12.2013Здравейте! Интересува ме в случай на незаконно уволнение възможността да се иска допълнително обезщетение от работодателя за нанесени морални щети, освен стандартните обезщетения! Каква е съдебната практика по този въпрос и кога има практически...Научи повече