Заеманата от служителя длъжност е елемент от трудовото правоотношение, който може да се изменя само по взаимно съгласие между работодателя и служителя. Като изключение, е предвидено, че при производствена необходимост работодателят може да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно (максималният период, през който служителят може да заема друга длъжност, е 45 календарни дни за една календарна година) друга работа (другата длъжност трябва да съответства на квалификацията на служителя) при производствена необходимост. За да Ви дадем становище, дали във Вашия случай може да се приеме, че е налице производствена необходимост, е нужно да се запознаем с всички обстоятелства (каква дейност осъществява дружеството работодател, напр.).
За да може да прекратите трудовия си договор на основание чл.327, ал.1, т.2 от КТ, е необходимо да е налице забавяне на трудовото Ви възнаграждение (като се приема, че забавянето следва да е налице по отношение на поне 60% от трудовото Ви възнаграждение). Необходимо е това забавяне да е налице към момента на прекратяване на договора - а именно, в момента, в който работодателят Ви получи заявлението по чл.327, ал.1,т.2 от КТ.