По време на срокът за изпитване страната, в чиято полза е уговорен същият, може да прекрати трудовия договор без предизвестие. При това положение е от значение в чия полза е уговорен срокът за изпитване във Вашия трудов договор - във Ваша, в полза на работодателя или в полза и на двете страни (ако нищо не е посочено в трудовия договор, прилага се чл.70, ал.2 от КТ, и се счита, че срокът е уговорен в полза и на двете страни). Ако срокът за изпитване е уговорен само в полза на работодателя Ви, при прекратяване на трудовия договор по време на срока за изпитване по Ваша инициатива, ще е необходимо да спазите 3-месечния срок на предизвестието, респ. ако не го изработите, ще е необходимо да заплатите на работодателя Ви обезщетение за неспазения срок на предизвестието в размер на 3 работни заплати. Ако не отработите предизвестието и не заплатите обезщетение на работодателя си, като прекратите трудовия си договор на основание, предвиждащо спазване на предизвестието, работодателят разполага с възможност да прпетендира изплащане на обезщетението в размер на 3 заплати по съдебен ред.
Трудов договор със срок на изпитване 6 месеца
22.05.2019
Вашият въпрос:
Здравейте. От 01.04.2019 год. имам сключен ТД със срок на изпитване 6 месеца и желая да бъде прекратен преди изтичането на изпитателния срок. Само че има клауза за предизвестие от 3 месеца. Какви са правата ми? Може ли работодателят да ме накара да си ги работя?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Срок на изпитване 05.12.2021Здравейте. На трудов договор със срок на изпитване съм. След разговор с работодателя, той ми каза че няма да изчака 6-те месеца и ще направим договора за неопределено време. Искам да попитам, как мога да разбера, че вече е направил договора за...Научи повече
-
прекратяване на трудов договор в изпитателен срок от служител 22.04.2017на 31 март подадох молба за прекратяване на ТД от 01,04,17 г, назначена съм на 10,02,17 г, с 6 месечен изпитателен срок, молбата не е бланка, а свободно написан текст. До сега не получих писмен отговор. В ТД е записано, че 1.Договорът се...Научи повече