В случай че фактическото основание за прекратяване на трудовия договор с лицето е, че същото не притежава необходимото за заемане на длъжността образование - правното основание е чл.328, ал.1, т.6 от КТ, в случай че след възникване на трудовото правоотношение сте въвели това изискване. В случай че фактическото основание за прекратяване на трудовия договор е липсата на компютърна грамотност - в практиката съществува спор кое е правното основание за прекратяване на договора в тази хипотеза - чл.328, ал.1, т.6 от КТ или чл.328, ал.1, т.11 от КТ. Преобладаващата част от практиката приема, че уволнението следва да бъде на основание чл.328, ал.1, т.11 от КТ. Следва да вземете предвид, че при прекратяване на това основание, лицето се ползва от предварителната закрила по чл.333 от КТ.
Прекратяване на трудов договор
06.05.2019
Вашият въпрос:
Здравейте! Директор съм на ДГ ........... в гр. ............... Преди месец направих проверка в личния багаж на завеждащия административно-техническа служба килограм и половина присвоено сирене от склада. Правих протоколи със свидетели, виках полиция, исках писмени обяснения и всичко по процедура. Прокуратурата, обаче, реши, че това деяние е "еднократен" случай и лицето нямало други наказания, затова е маловажно и да съм си преценяла добре наказанието, според тежестта. Обжалвам решението, но това отнема време.Наложих "предупреждение за уволнение", но преди това промених длъжностната характеристика и въведох електронен програмен продукт, с който да се води цялото деловодство и да се изписват хранителните продукти от склада към кухнята, за да се осъществява контрол. Въведох изискване за образование и компютърна грамотност. Лицето беше в неплатен отпуск и дойде на работа на 03.05.2019 г. Връчих заповедта за наказание , след това и новата длъжностна характеристика срещу подпис. Дадох възможност пред свидетели да покаже умения за работа с компютър и софтуерната програма, която вече от месец се използва. Не успя да включи компютъра, не може да отвори икона, не може да напише дори дума на документ, но твърди че има документ за компютърна грамотност и може да работи, ако някой я научи и да и помага. Изисках документи за образование и квалификация с писмо и чакам да ги донесе на 07.05.2019 г. Не е възможно лицето да изпълнява длъжността, това е очевидно, освен че е компрометирано доверието, няма и елементарни умения. Мисля, че наистина има курс за компютърна грамотност, защото аз я изпратих заедно с учителите преди повече от 10 г., но няма никакви умения. Изискване в дл. х-ка е още завършено средно специално икономическо образоване или висше, каквото тя няма. Въпросът ми е как законово и правилно да и прекратя трудовия договор - на осн. чл.328,ал.1,т.6 от КТ или на осн. чл.328,ал.1, т.11? Много моля да ми отговорите бързо, по възможност! Предварително благодаря!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Обезщетение за оставане без работа след прекъсване на ползването му 19.01.2021Здравейте, на 21.01.2021 ми изтича предизвестието за съкращение по чл. 328 ал. 1,т.3 от КТ. Ще се регистрирам на борсата. Но ако след известно време, намирам си работа и започна, но не ме харесат или на мен не ми е ок, напускам. Имам би право да...Научи повече
-
неплатен отпуск след навършване на 2 години 05.12.2017Здравейте! В средата на месеца на съпругата ми и изтича 2-рата година майчинство.Детето ни е класирано в ОДЗ с яслени групи.Бихме искали да знаем има ли право тя да използва 6-те месеца неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 годишна...Научи повече