За да бъдете преместена на друга длъжност, е необходимо това да стане с допълнително споразумение. Освен ако няма да замествате някой служител и за това да се налага промяна на длъжността, която ще заемате, нямате правен интерес от включване на такава уговорка. Имате интерес единствено от включване на клауза, в смисъл, че изтеклата част от срока за изпитване ще се зачита, т.е. няма да започне да тече нов 6-месечен срок.
Смяна на позиция и отдел
15.07.2019
Вашият въпрос:
Здравейте, от началото на Август месец се местя от един отдел в друг във фирмата, в която работя, на нова позиция. Мои познати ми споменаха,че трябва задължително да поискам в новия трудов договор, които се очаква да подпиша, да бъде включена клауза,че старото ми работно място( позиция) ще се пази в рамките на изпитателния срок(три месеца). Искам да знам дали такава клауза е по закон или е по преценка на работодателя само и имам ли право да поискам да бъде включена в новия ми договор. Благодаря
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
съкращение на щата 06.08.2019Здравейте уволняват ме поради съкращение на щата работя в голям завод и не съм само аз но на други им изплащат от три-четири заплати обезщетение защо аз не подлежа на обезщетение ми беше казано Благодаря предварителноНаучи повече
-
Трудова злополука - 2017г. 17.09.2019Здравейте, През декември месец 2017г. майка ми си чупи китката при трудова злополука. Следва операция с поставяне на имплант и продължително отсъствие до юни 2018г. Работодателят има сключен договор и полица за застраховка, но не с пълно покритие...Научи повече