За да бъдете преместена на друга длъжност, е необходимо това да стане с допълнително споразумение. Освен ако няма да замествате някой служител и за това да се налага промяна на длъжността, която ще заемате, нямате правен интерес от включване на такава уговорка. Имате интерес единствено от включване на клауза, в смисъл, че изтеклата част от срока за изпитване ще се зачита, т.е. няма да започне да тече нов 6-месечен срок.
Смяна на позиция и отдел
15.07.2019
Вашият въпрос:
Здравейте, от началото на Август месец се местя от един отдел в друг във фирмата, в която работя, на нова позиция. Мои познати ми споменаха,че трябва задължително да поискам в новия трудов договор, които се очаква да подпиша, да бъде включена клауза,че старото ми работно място( позиция) ще се пази в рамките на изпитателния срок(три месеца). Искам да знам дали такава клауза е по закон или е по преценка на работодателя само и имам ли право да поискам да бъде включена в новия ми договор. Благодаря
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
напускане на работа 30.07.2017Здравейте , искам да попитам имам трудов договор към една фирма срока на договора е 1 година изпитателния ми срок е 6 месеца . Сега аз искам да напусна тази работа , но в договора ми пише 3 месеца предизвести ще трябва ли да се спазва това...Научи повече
-
отказ да се подпише заповед 27.09.2017Искам да попитам, относно лице, на което са прекъснати служебните правоотношения. Лицето "Х" има да получава обезщетение, както следва по чл. 61 от ЗДСл, но лицето отказва да подпише заповедта. Как и по какъв начин, трябва да се постъпи...Научи повече