1. Възможно е заедно с предизвестието за прекратяване на трудовия договор, служителят да подаде и молба за ползване на годишен отпуск.
2. Работодателят по правило не може да откаже на служителя ползването на платен годишен отпуск, но е необходимо неговото разрешение, за да може лицето да започне да ползва ефективно отпускът. Като изключение работодателят може да отложи ползването на платения годишен отпуск при наличие на важни производствени причини, но тази хипотеза е рядкост.
3.Когато лицето е започнало ползването на разрешения му отпуск, същото се ползва от т.нар. специална закрила при уволнение - чл.333, ал.1, т.4 от КТ. Това означава, че за основанията за прекратяване на трудовия договор, посочени в чл.333 от КТ (сред които е и дисциплинарното уволнение), работодателят първо трябва да поиска разрешение от Инспекцията по труда и едва ако получи такова, да прекрати трудовия договор.