Кодексът на труда предвижда много изисквания за законосъобразно прекратяване на трудовия договор от работодателя. При това положение, за да Ви дадем стнаовище, което да Ви бъде полезно, е необходимо да се запознаем с детайлите около казуса и да Ви дадем най-добрият вариант за действие, тъй като прекратяването на всеки трудов договор е конкертно с оглед особеностите на конкретния служител и заеманата от него длъжност.
освобождаване на работник от работодател
09.02.2019
Вашият въпрос:
Здравейте. В нашият офис се мъчим да въвеждаме нова техника и в този смисъл намаля обема на работа на работниците. В този смисъл как мога да освободя служител. Благодаря предварително и хубава вечер.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договор по чл. 327,ал1,т.6 от КТ 06.07.2022Здравейте, мога ли да прекратя трудов договор по чл. 327,ал1,т.6 от КТ ако съм започнал работа преди 4 години а следването си преди 3 години, съответно следването е започнало след постъпването на работа? В момента съм 3та година и започва да ми...Научи повече
-
Трудов договор с изпитателен срок 14.03.2022Работя по трудов договор, сключен на основание чл. 68, ал.1, т.3 във връзка с чл. 70 от КТ. Има изпитателен срок от 6 месеца, който не е изтекъл. Мога ли да напусна без предизвестие и ще дължа ли някакво обезщетение?Научи повече