За да прекратите трудовия договор без предизвестие, респ. без да дължите обезщетение за неспазено предизвестие, трябва да прекратите трудовия си договор на някое от основанията по чл.325 или 327 от КТ.
трудово-правни взаимоотношения
07.02.2019
Вашият въпрос:
Здравейте, работя на безсрочен трудов договор от 3,5 години. Подписала съм трудов договор с предизвестие от 2 месеца. Искам да напусна незабавно, без да дължа предизвестието. Как мога да сторя това, като се има предвид, че нямам забавени плащания на възнаграждението, а причината за желанието ми за напускане е, че са ми правени забележки от работодателя, че ползвам много болнични (болничните ми листове за година са 8, като 7 от тях са по причина 26, т.е. за гледане на малко дете - имам две деца под 12 години). Това за мен е тормоз и аз желая незабавно да напусна работа. Как мога за направя това - само здравословна причина ли мога да изтъкна, с какви документи и задължително ли е да ги представям и по кой член, коя точка да напиша уведомлението за напускане? Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Запитване 04.01.2022Имам да получавам платен отпуск и ми взеха данък върху нея.Вече не съм във фирмата.Върху платения отпуск взема ли се данък или не се взема при изплащане.Научи повече
-
Трудов спор по чл. 344 КТ 19.09.2021Здравейте, в случай, че в двумесечен срок от връчване на заповедта за уволнение от работника е предявен иск по чл. 344, ал.1, т.1.КТ - за отмяна на заповедта като незаконосъобразна, но не е предявен иск по чл. 344, ал. 1, т.2. - за възстановяване...Научи повече