За да прекратите трудовия договор без предизвестие, респ. без да дължите обезщетение за неспазено предизвестие, трябва да прекратите трудовия си договор на някое от основанията по чл.325 или 327 от КТ.
трудово-правни взаимоотношения
07.02.2019
Вашият въпрос:
Здравейте, работя на безсрочен трудов договор от 3,5 години. Подписала съм трудов договор с предизвестие от 2 месеца. Искам да напусна незабавно, без да дължа предизвестието. Как мога да сторя това, като се има предвид, че нямам забавени плащания на възнаграждението, а причината за желанието ми за напускане е, че са ми правени забележки от работодателя, че ползвам много болнични (болничните ми листове за година са 8, като 7 от тях са по причина 26, т.е. за гледане на малко дете - имам две деца под 12 години). Това за мен е тормоз и аз желая незабавно да напусна работа. Как мога за направя това - само здравословна причина ли мога да изтъкна, с какви документи и задължително ли е да ги представям и по кой член, коя точка да напиша уведомлението за напускане? Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Получаване на трудова книжка при прекратяване поради неплащане на заплати 28.03.2016Здравейте, имам сериозен проблем с вече бивш мой работодател. Преди два дена напуснах по чл.327 заради неизплащане на заплати и сега той не желае да ми оформи и връчи трудовата книжка и заповедта за напускане. Страшно се притеснявам, тъй като аз...Научи повече
-
Прекратяване на трудово правоотношение 17.01.2025Здравейте! Имам въпрос който бих искала да задам след разговор с моя колежка и приятелка, която вметна нещо, което не бях чувала досега. Тъй като ми предстои след няколко месеца да подам предизвестие за напускане на работа (между 28 Април и 1...Научи повече