Разпоредбата на чл.327, ал.1, т.2 от КТ предвижда възможност за прекратяване на трудовия договор от служителя без предизвестие при неизплащане на трудово възнаграждение. Неизплатената част от трудовото възнаграждение следва да е в размер на повече от 40%. В тази хипотеза трудовият договор се прекратява с едностранно писмено изявление от служителя. Договорът се прекратява в момента, в който заявлението стигне до работодателя - за това е важно към този момент да има неизплатени трудови възнаграждение. При преркатяване на трудовия договор на това основание, на служителя се дължи обезщетение по чл.221 от КТ, в размер на действителните вреди, когато става въпрос за срочно трудово правоотношение. Най-добрият вариант е да изпратите заявлението по куриер или да го входирате в деловодството на работодателя, за да имате заявление с входящ номер и за Вас. Ако го изпращате по куриер, е важно в товарителницата да опишете съдържанието на пратката, а именно "заявление по чл.327, ал.1, т.2 от КТ от ...". След като прекратите трудовия си договор, можете да предявите иск за заплащане на гореописаните суми. Кантората ни е специализирана в представителство по трудовправни казуси и ако желаете да ни ангажирате, сме на разположение!
Прекратяване на срочен трудов договор поради неплащане на заплата
21.01.2019
Вашият въпрос:
Здравейте, как да прекратя срочен трудов договор поради неизплащане на дължимото възнаграждение? фирмата която ме изпрати на работа в чужбина не заплаща договореното възнаграждение. Към настоящият момент ми дължи частично заплата за м. август 2018г, заплати съответствено за месец септември, октомври, ноември и декември 2018г. Предстои да се завърна в България на 01.03.2019г. съответно към този момент ще имам право и на заплата за месец януари и февруари 2019г.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Защита при незаконно уволнение 01.04.2015Здравейте, Съкратен съм заради съкращение на щат от позиция зам. директор продажби. Искам да осъдя работодателя си на база на неспазване право на подбор, и съкръщавайки най- високо квалифицирания служител (от към опит/ клиенти/ образование/ езици...Научи повече
-
Назначаване на нов служител на място на стария 16.09.2012Съкратих работник по този член, действително е намалял обемът на работа. В същото време назначих човек по програма от БТ за обучение по професията. Има ли основания съкратения работник да ме съди?Научи повече