Прекратяване на срочен трудов договор поради неплащане на заплата

Разпоредбата на чл.327, ал.1, т.2 от КТ предвижда възможност за прекратяване на трудовия договор от служителя без предизвестие при неизплащане на трудово възнаграждение. Неизплатената част от трудовото възнаграждение следва да е в размер на повече от 40%. В тази хипотеза трудовият договор се прекратява с едностранно писмено изявление от служителя. Договорът се прекратява в момента, в който заявлението стигне до работодателя - за това е важно към този момент да има неизплатени трудови възнаграждение. При преркатяване на трудовия договор на това основание, на служителя се дължи обезщетение по чл.221 от КТ, в размер на действителните вреди, когато става въпрос за срочно трудово правоотношение. Най-добрият вариант е да изпратите заявлението по куриер или да го входирате в деловодството на работодателя, за да имате заявление с входящ номер и за Вас. Ако го изпращате по куриер, е важно в товарителницата да опишете съдържанието на пратката, а именно "заявление по чл.327, ал.1, т.2 от КТ от ...". След като прекратите трудовия си договор, можете да предявите иск за заплащане на гореописаните суми. Кантората ни е специализирана в представителство по трудовправни казуси и ако желаете да ни ангажирате, сме на разположение!