За да възникне право на обезщетение за пострадалия служител, е необходимо първо злополуката да бъде призната за трудова. За целта е необходимо в 1-годишен срок от злополуката да подадете декларация до компетентното Териториално поделение на НОИ за признаване на злополуката за трудова. След като длъжностното лице от НОИ извърши разследване, се произнася с разпореждане, с което признава или не злополуката за трудова. След като имаме разпореждане, с което злополуката е приета за трудова, вече можем да претендираме обезщетение за претърпените имуществени и неимуществени вреди от работодателя. Давността за вземането за трудова злополука е 3-годишна и започва да тече от деня на злополуката. Кантората ни е специаилизирана в представителство по трудовоправни казуси и ако желаете, можем да Ви съдействаме както за процедурата за приемане на злополуката за трудова, така и за воденето на преговори или евентуално дело за обезщетение.
Трудова злополука - скъсано ахилесово сухожилие
27.12.2018
Вашият въпрос:
Здравейте! Търся професионален съвет относно повдигане на претенция за трудова злополука. На 30.11 тази година, съпругът ми претърпя тежко падане върху заледена настилка в пределите на работното си място по време на кратка обедна почивка. Причината за това е непочистената настилка около сградата. В следствие на падането, съпругът ми къса ахилесово сухожилие на левия крак, довело до комплексна операция и съответно предстоящ тежък период на обездвижване и възстаовяване. Тази ситуация може ли да бъде окачествена като трудова злополука и съответно повдигнати претеции за обезщетение към работодателя / собственика на сградата? Има ли давност повдигането на този казус за разглеждане, тък като от момента на инцидента е минал близо месец? Благодаря предварително за отговора! Поздрави,
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Какъв е срокът на предизвестие, ако не е определен в трудовия договор? 22.12.2015Назначен на основание чл.70, ал. 1 и във връзка с чл.67, ал.1, т.1 на 19,11,2014 г., допълнително споразумение от 01,02,2015г. по чл.119 иска да напусне дължи ли предизвестие и колко.Научи повече
-
Прекратяване на ТД в 6 мес.изпитателен срок 31.08.2023Здравейте и бъдете здрави! Моят въпрос е свързан със следния казус- работя в сферата на здравеопазването.Първият ми трудов договор беше на длъжност болногледач. След като се дипломирах за МС договорът ми беше прекратен. Сега съм с нов ТД на нова...Научи повече