За да възникне право на обезщетение за пострадалия служител, е необходимо първо злополуката да бъде призната за трудова. За целта е необходимо в 1-годишен срок от злополуката да подадете декларация до компетентното Териториално поделение на НОИ за признаване на злополуката за трудова. След като длъжностното лице от НОИ извърши разследване, се произнася с разпореждане, с което признава или не злополуката за трудова. След като имаме разпореждане, с което злополуката е приета за трудова, вече можем да претендираме обезщетение за претърпените имуществени и неимуществени вреди от работодателя. Давността за вземането за трудова злополука е 3-годишна и започва да тече от деня на злополуката. Кантората ни е специаилизирана в представителство по трудовоправни казуси и ако желаете, можем да Ви съдействаме както за процедурата за приемане на злополуката за трудова, така и за воденето на преговори или евентуално дело за обезщетение.
Трудова злополука - скъсано ахилесово сухожилие
27.12.2018
Вашият въпрос:
Здравейте! Търся професионален съвет относно повдигане на претенция за трудова злополука. На 30.11 тази година, съпругът ми претърпя тежко падане върху заледена настилка в пределите на работното си място по време на кратка обедна почивка. Причината за това е непочистената настилка около сградата. В следствие на падането, съпругът ми къса ахилесово сухожилие на левия крак, довело до комплексна операция и съответно предстоящ тежък период на обездвижване и възстаовяване. Тази ситуация може ли да бъде окачествена като трудова злополука и съответно повдигнати претеции за обезщетение към работодателя / собственика на сградата? Има ли давност повдигането на този казус за разглеждане, тък като от момента на инцидента е минал близо месец? Благодаря предварително за отговора! Поздрави,
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договор 16.11.2021Имам 3 години стаж в голяма компания.Преди това съм била самоосигуряваща се в собствена фирма.Искат да прекратят трудовия ми договор,все още не зная на какво основание.Не е поради не справяне с работата или липса на квалификация.Предполагам,че ще...Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор 20.12.2017Здравейте, при тази ситуация какви опции имам да напусна работа? Преди да пусна предизвестие подадох заявление за напускане по член. 327, но директорката ме помоли да не напускам точно преди Коледа и аз приех, защото не си бях намерила работа....Научи повече