Прекратяването на трудовия договор от служителя, на основание чл.327, ал.1, т.2 от КТ, става с едностранно изявление от негова страна. Подпис на представляващия работодателя не е необходим. Трудовият договор се прекратява от момента на достигане на заявлението до работодателя. Може да изпратите същото по куриер, като опишете съдържанието на пратката. Важно е да може да се докаже, че заявлението е достигнало до работодателя, за да имате право на обезщетение и в случай, че работодателят Ви не плати доброволно, да може да докажете претенциите си пред съда. Кантората ни е специализирана в представителство по трудовоправни казуси и ако желаете да ни ангажирате, сме на разположение.
Напускане по чл.327 ал.1 т.2 от КТ
06.11.2018
Вашият въпрос:
Здравейте, аз и няколко колеги имаме следния казус. Работодателят ни е забавил заплати за 4 месеца. Последното плащане беше на 24.08.2018 за месец 06.2018. На 31.10.2018 подадохме заявления за напускане по чл.327 ал.1 т.2 от КТ. На следващия ден ни беше съобщено, че дружеството няма управител и няма кой да ни подпише заявленията и да ни издаде заповед за напускане. Въпросът ми е как можем да действаме в подобна ситуация - например можем ли да напуснем през инспекцията по труда, губим ли в този случай обезщетения, водим ли се все още на работа - въобще какви са ни вариантите за действие, когато дружеството няма управители? Благодаря!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудов договор по чл.68 ал.1 т.3 12.01.2024Здравейте! Работя на трудов договор по чл.68 ал.1. т.3. Желая да напусна настоящото ми работно място без да спазвам предизвестието, което е по закон от 3 месеца. Намерила съм си работно място, на което мога да бъда назначена на трудов договор по...Научи повече
-
процент прослужено време 17.10.2018Здравейте! Имаме служител, който 2 месеца е в неплатен отпуск от които 1 със и 1 без осигурителен стаж. В момента лицето е на работа, след като му е изтекъл неплатения отпуск но понеже получава допълнително възнаграждение за прослужено време би...Научи повече