Прекратяването на трудовия договор от служителя, на основание чл.327, ал.1, т.2 от КТ, става с едностранно изявление от негова страна. Подпис на представляващия работодателя не е необходим. Трудовият договор се прекратява от момента на достигане на заявлението до работодателя. Може да изпратите същото по куриер, като опишете съдържанието на пратката. Важно е да може да се докаже, че заявлението е достигнало до работодателя, за да имате право на обезщетение и в случай, че работодателят Ви не плати доброволно, да може да докажете претенциите си пред съда. Кантората ни е специализирана в представителство по трудовоправни казуси и ако желаете да ни ангажирате, сме на разположение.
Напускане по чл.327 ал.1 т.2 от КТ
06.11.2018
Вашият въпрос:
Здравейте, аз и няколко колеги имаме следния казус. Работодателят ни е забавил заплати за 4 месеца. Последното плащане беше на 24.08.2018 за месец 06.2018. На 31.10.2018 подадохме заявления за напускане по чл.327 ал.1 т.2 от КТ. На следващия ден ни беше съобщено, че дружеството няма управител и няма кой да ни подпише заявленията и да ни издаде заповед за напускане. Въпросът ми е как можем да действаме в подобна ситуация - например можем ли да напуснем през инспекцията по труда, губим ли в този случай обезщетения, водим ли се все още на работа - въобще какви са ни вариантите за действие, когато дружеството няма управители? Благодаря!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Налагане на наказание "Забележка" 15.04.2019Има ли право работодателят с устно разпореждане да променя работното място на служител /за няколко часа на ден/ в друга сграда с друг административен адрес, различен от определеното му работно място по трудов договор и допълнителни споразумения ?...Научи повече
-
Срок за изпитване и срок на трудов договор 14.07.2015Здравейте, сключих договор на основание чл.67 ал.1 т.2 чл.68 ал.1 т.1. във връзка с чл.70 ал.1 от КТ .... за определено време със срок на изпитване 6 месеца до "упомената е дата" . Интересуваме дали след изтичане на посочената дата...Научи повече