До изтичане на изпитателния срок можете да бъдете уволнена на това основание - срока за изпитване. След изтичането му трябва да има основание да бъдете уволнена, в противен случай уволнението ще е незаконно. За времето, през което сте работили, ви се дължи заплащане на трудово възнаграждение. Не можете да напуснете самоволно, трябва да подадете предизвестие съгласно договора, едва след изтичането на което трудовото правоотношение е прекратено. Има и основания за напускане без предизвестие, които са изброени в чл.327 КТ.
Прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя
27.02.2016
Вашият въпрос:
Здравейте,имам договор чл.70,ал.1 във връзка чл.67,ал.1 т.1 от КТ. със 6 мес. изпитателен срок в полза на работодателя, на 4 часа и 275лв. месечно възнаграждение.Ние работим 8 часа.Вече работя 5и месец,но не се разбираме с работобателя.Въпроса ми е:ако той ме уволни в края на този месец, трябва ли да ми изплати заплатата за месеца, защото ми каза че няма да ми плати нищо.Ако все пак си взема заплатата, и другия месец напусна самоволно, по кой член е най добре да искам уволнение с цел да намажа най голямо обезщетение от някъде.Благодаря предварително.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудов договор със срок за изпитване 02.07.2013Здравейте, имам сключен договор по чл. 67 ал.1 т.1 във връзка с чл. 70. Договорът е сключен със срок на изтитване в полза на работодателя за 6 месеца до 07.07.2013. Първия ми въпрос е дали договорът става автоматично постоянен и не е необходимо...Научи повече
-
чл. 193, ал.1 27.09.2023Здравейте.Работя във фирма за бързооборотни стоки.Преди 2 седмици колегата,в който бяха ключовете за склада си тръгна.Седмица след това започнаха да излизат липси.Казах на работодателя,че не излизат някои неща.Той ми заяви,че ще си ги търси от мен...Научи повече