До изтичане на изпитателния срок можете да бъдете уволнена на това основание - срока за изпитване. След изтичането му трябва да има основание да бъдете уволнена, в противен случай уволнението ще е незаконно. За времето, през което сте работили, ви се дължи заплащане на трудово възнаграждение. Не можете да напуснете самоволно, трябва да подадете предизвестие съгласно договора, едва след изтичането на което трудовото правоотношение е прекратено. Има и основания за напускане без предизвестие, които са изброени в чл.327 КТ.
Прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя
27.02.2016
Вашият въпрос:
Здравейте,имам договор чл.70,ал.1 във връзка чл.67,ал.1 т.1 от КТ. със 6 мес. изпитателен срок в полза на работодателя, на 4 часа и 275лв. месечно възнаграждение.Ние работим 8 часа.Вече работя 5и месец,но не се разбираме с работобателя.Въпроса ми е:ако той ме уволни в края на този месец, трябва ли да ми изплати заплатата за месеца, защото ми каза че няма да ми плати нищо.Ако все пак си взема заплатата, и другия месец напусна самоволно, по кой член е най добре да искам уволнение с цел да намажа най голямо обезщетение от някъде.Благодаря предварително.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Съкращение 05.02.2024Привет, Бих желал да разбера при съкращение по член 328 какви процедури трава да следва работодателя. С този член мога ли да кандидаствам на борсата и колко вузнаграждения трябва да ми предостави работодателя? С уважение, Димитър РайчевНаучи повече
-
Трудов договор на изпитателен срок да премине в постоянен договор преди изтичане на изпитателния срок 14.12.2017Имали някаква възможност Трудов договор на изпитателен срок от 6 месеца сключен в полза на работодателя да премине в постоянен договор преди изтичане на изпитателния срок. Например на 3 - тия месец чрез допълнително споразумение на двете страни...Научи повече