До изтичане на изпитателния срок можете да бъдете уволнена на това основание - срока за изпитване. След изтичането му трябва да има основание да бъдете уволнена, в противен случай уволнението ще е незаконно. За времето, през което сте работили, ви се дължи заплащане на трудово възнаграждение. Не можете да напуснете самоволно, трябва да подадете предизвестие съгласно договора, едва след изтичането на което трудовото правоотношение е прекратено. Има и основания за напускане без предизвестие, които са изброени в чл.327 КТ.
Прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя
27.02.2016
Вашият въпрос:
Здравейте,имам договор чл.70,ал.1 във връзка чл.67,ал.1 т.1 от КТ. със 6 мес. изпитателен срок в полза на работодателя, на 4 часа и 275лв. месечно възнаграждение.Ние работим 8 часа.Вече работя 5и месец,но не се разбираме с работобателя.Въпроса ми е:ако той ме уволни в края на този месец, трябва ли да ми изплати заплатата за месеца, защото ми каза че няма да ми плати нищо.Ако все пак си взема заплатата, и другия месец напусна самоволно, по кой член е най добре да искам уволнение с цел да намажа най голямо обезщетение от някъде.Благодаря предварително.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Договор 09.07.2019Здравейте ,бих искаша да се консултирам относно един въпрос свързан с тръдов договор . Първоналачно е подписан по чл.68. Ал.1 т3 във връзка с чл.70 ал.1 . След година и половина този договор е променен за неопределен срок ,ан не докато се върне...Научи повече
-
Срочен трудов договор 16.02.2013Здравейте, Имам следния казус. Работя във фирма от средата на ноември 2011г. като ми бе обещано от работодателя трудовият договор да се сключи с дата постъпването ми на работа. Обаче беше забавен и е сключен на 03.12.2011г. Трудовият ми договор е...Научи повече