В КТ е предвидена като основа за изчисляване на обезщетенията последното брутно трудово възнаграждение на служителя, получено през последния пълен работен месец. Обезщетението по чл.200 от КТ за претърпени имуществени и неимуществени вреди от претърпяна трудова злополука не е сред тези обезщетения, поради което от значение за основата, върху която следва да се изчисли, е какво е уговорено в споразумението.
Oбезщетение при трудова злополука
25.10.2018
Вашият въпрос:
Здравейте,постигнахме споразумение за обезщетение за трудова злополука за 3 заплати, въпросът ми е как се изчислява върху брутната заплата или нетната.Благодаря ви.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Значение на обявяването на продължителността на срока за изпитване в НАП 16.11.2011Имаме служител на срудов договор със срок за изпитване до 18.11.2011 г. В момента е в болнични до 23.11.2011 г., изпитателния срок по трудовото правоотношение няма да е изтекъл. Въпроса ми е, как процедирам след като съм подала информация в НАП,...Научи повече
-
Относно уволнение 16.02.2021Колко време могат да ме държат в неплатен отпуск преди уволнение по чл. 328 т.4Научи повече