В КТ е предвидена като основа за изчисляване на обезщетенията последното брутно трудово възнаграждение на служителя, получено през последния пълен работен месец. Обезщетението по чл.200 от КТ за претърпени имуществени и неимуществени вреди от претърпяна трудова злополука не е сред тези обезщетения, поради което от значение за основата, върху която следва да се изчисли, е какво е уговорено в споразумението.
Oбезщетение при трудова злополука
25.10.2018
Вашият въпрос:
Здравейте,постигнахме споразумение за обезщетение за трудова злополука за 3 заплати, въпросът ми е как се изчислява върху брутната заплата или нетната.Благодаря ви.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Болничен по време на предизвестие 01.03.2025Болничният ми влиза в сила в деня, в който влиза в сила и предизвестието. Въпросът ми е - поради операция, лечението ми ще продължи повече от два месеца ,има ли право работодателя да ме освободи от работа или ако няма право,колко дни болничен може...Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор и обезщетение за безработица 07.05.2016Здравейте! Въпросът ми е следния:работя в една фирма от около 2 години,но работата намаля и евентуално ще има освободени ; искам да знам по кой член да искам да бъда освободена,за да мога да получа максималното обезщетение от Бюрото по труда?...Научи повече