Щом срокът за изпитване е уговорен в полза на работодателя, при прекратяване на трудовия договор по Ваша инициатива, следва или да спазите срока на предизвестието - 3 месеца, или да не спазите срока на предизвестието и да платите обезщетение на работодателя си в размер на 3 брутни заплати.
Договор
09.10.2018
Вашият въпрос:
Здравейте! Назначена съм на трудов договор по заместване със срок на изпитване 6 месеца. Договора е в полза на работодателя, а предизвестието е в полза на двете страни и е 3 месечно. Искам да напусна и ми казаха, че трябва да платя брутните си заплати или да изчакам 3 месеца. Можете ли да ми кажете дали наистина е така? Благодаря ви предварително! Поздрави, Мария!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договор преди започване на работа 30.03.2013Здравейте!На 31.01.2013 сключих трудов договор на основание чл.67 ал.1 и във вр. с чл.70 от КТ със 6 месечен изпитателен срок в полза на работодателя.На 27.03.2013 попалних молба за напускане по взаимно съгласие.На следваштия ден 28.03.2013 края...Научи повече
-
съкращения 02.04.2020Какви са обезщетенията при съкращение на персонала ?Научи повече