Щом срокът за изпитване е уговорен в полза на работодателя, при прекратяване на трудовия договор по Ваша инициатива, следва или да спазите срока на предизвестието - 3 месеца, или да не спазите срока на предизвестието и да платите обезщетение на работодателя си в размер на 3 брутни заплати.
Договор
09.10.2018
Вашият въпрос:
Здравейте! Назначена съм на трудов договор по заместване със срок на изпитване 6 месеца. Договора е в полза на работодателя, а предизвестието е в полза на двете страни и е 3 месечно. Искам да напусна и ми казаха, че трябва да платя брутните си заплати или да изчакам 3 месеца. Можете ли да ми кажете дали наистина е така? Благодаря ви предварително! Поздрави, Мария!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Напускане по чл.327 ал.1 т.2 15.08.2020Здравейте, работодателят ми закъснява с плащането на заплати. Разбрам от колеги, че това не е прецедент, свързан с кризата сега. Тъй като съм в процес на търсене на по-стабилна и надеждна работа, ми се иска да започна веднага на другото място, да...Научи повече
-
Каква сума да начисля на служител съкратен по чл. 328 т.3 от КТ? 01.01.2000Моля за вашето компетентно мнение по следния казус: Служител съкратен по чл.328т.3от КТ,на 27.06.2011г. Работодателя му дължи обезщетение по чл.222ал.1. Служителят е декларирал и представил трудова книжка,че е за периода от 27.06-22.07.2011 е без...Научи повече