При прекратяване на трудовия Ви договор Ви се дължат различни обезщетения, в зависимост от основанието, на което се прекратява. В случая когато е посочено, че трудовият Ви договор е срочен, но не е посочен конкретен срок или условие, с което да е обвързан, се приема че е такъв за неопределено време и съответно следва да се прекратява по правилата както ако беше за неопределено време.
Срочен трудов договор
16.02.2013
Вашият въпрос:
Здравейте, Имам следния казус. Работя във фирма от средата на ноември 2011г. като ми бе обещано от работодателя трудовият договор да се сключи с дата постъпването ми на работа. Обаче беше забавен и е сключен на 03.12.2011г. Трудовият ми договор е по чл.68 (срочен), без в него да е упоменат никакъв срок. Откакто съм започнал работа, вече 3-ти месец реално, не съм получавал нито стотинка. Практика в тази фирма е да се задържа първата заплата и да се изплаща при напускане на работа, но мина много повече време от два месеца. Обръщал съм се многократно към работодателя с молба да ми се изплати заплатата или поне за някаква информация и винаги съм получавал неясни отговори или нападки. Как ме съветвате да постъпя? Действителен ли е такъв срочен договор без да има ясно определен срок? И какво обезщетение ми се дължи по този договор?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Уволнение със съкращаване на длъжността 04.09.2018Здравейте. От април 2017г. работя във фирма за алуминиени профили.От м.Октомври тази година работодателят ще назначи човек ,който ще изпълнява моите задължения , но в гр.Пловдив. Може ли да ме уволнят, като съкратят тази длъжност в офиса в София ,...Научи повече
-
Обезщетение при прекратяване на срочен трудов договор по чл.327 ал.1 т. 2 от КТ 10.12.2012Прекратих срочен тр.договор по чл.327т.2. Получих заповедта за освобождаване където ми е начислено обезщетение по чл,221 за 1м.,но в трудовия договор ясно е посочено времето на предизвестие от 3 мес.Въпроса е обезщетението не се ли дължи за 3...Научи повече