При прекратяване на трудовия Ви договор Ви се дължат различни обезщетения, в зависимост от основанието, на което се прекратява. В случая когато е посочено, че трудовият Ви договор е срочен, но не е посочен конкретен срок или условие, с което да е обвързан, се приема че е такъв за неопределено време и съответно следва да се прекратява по правилата както ако беше за неопределено време.
Срочен трудов договор
16.02.2013
Вашият въпрос:
Здравейте, Имам следния казус. Работя във фирма от средата на ноември 2011г. като ми бе обещано от работодателя трудовият договор да се сключи с дата постъпването ми на работа. Обаче беше забавен и е сключен на 03.12.2011г. Трудовият ми договор е по чл.68 (срочен), без в него да е упоменат никакъв срок. Откакто съм започнал работа, вече 3-ти месец реално, не съм получавал нито стотинка. Практика в тази фирма е да се задържа първата заплата и да се изплаща при напускане на работа, но мина много повече време от два месеца. Обръщал съм се многократно към работодателя с молба да ми се изплати заплатата или поне за някаква информация и винаги съм получавал неясни отговори или нападки. Как ме съветвате да постъпя? Действителен ли е такъв срочен договор без да има ясно определен срок? И какво обезщетение ми се дължи по този договор?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Колко месеца мога да получавам обезщетение от НОИ 07.07.2020Прекратен ми е трудовия договор на 18.03.2020 г. по чл.328,ал.1,т.3 от КТ.До 30.09.2019 г.бях в болнични,след това на работа .Подадох документи в Бюрото по труда и НОИ за полагащото ми се обезщетение.Трудовия ми стаж е 25 г.Получих разпореждане -...Научи повече
-
Актуализация на заплата 21.06.2021Здравейте, Заплатата ми бе актуализирана, като новата бе вписана в трудовата ми книжка. Но тази актуализация не бе отразена с подписване на анекс. Дали това е в реда на нещата?Научи повече