При трудов договор със срок за изпитване в полза на работодателя той може да прекрати правоотношението независимо от подаденото от работника предизвестие без да дължи обезщетение.
Прекратяване на трудов договор с уговорка за изпитване от работодателя без предизвестие
24.02.2016
Вашият въпрос:
Здравейте, Аз съм на трудов договор по чл.67, ал.1, във вр. с чл.70, ал.1 от КТ 3 месеца изпитателен срок, 45 дни предизвестие в полза на РАБОТОДАТЕЛЯ. Подадох предизвестие че желая след 45 дни да ми се прекрати ТД с фирмата, но още съм в изпитателен срок. Аз желая да си изработя предизветието, но ме интересува следният въпрос. Ако работодателят реши, тъй като все още,а и до края на 45 дни ще съм в изпитателен срок, може ли да ме освободи по чл.71, ал.1 от КТ когато пожелае, или при положение че съм подал предизвестие, ми дължи обезщетение че ме съкращава по-рано ? Благодаря ви предварително !
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на договор по чл.71, ал.1 от КТ 31.10.2022Здравейте! Имам следния въпрос - ако работник е бил освободен по чл.71, ал.1 от КТ и е ползвал обезщетение преди 4 години, може ли с днешна дата отново да ползва обезщетение, ако е осваободен по чл.71, ал.1 от КТ? Т.е. има ли срок, преди който, не...Научи повече
-
Прилагане на чл.328, ал.1, т.12 КТ 01.02.2021Здравейте Работя във фирма, чиято дейност се извършва изцяло на територията на обекти, затворени за посетители и работещи, следствие на противоепидемиологичните мерки. Днес получих заповед за прекратяване на трудовото правоотношение на основание...Научи повече