При трудов договор със срок за изпитване в полза на работодателя той има право да ви уволни без предизвестие, доколкото уволнението е направено на това основание - срока за изпитване. Ако сте уволнена на някое от основанията на чл. 328, то трябва да получите предизвестие и Ви се дължи обезщетение за времето на неспазеното предизвестие, заедно с обезщетението прекратяване на друго основание.
Значение на основанието за прекратяване на трудовия договор за дължимостта на обезщетението за остване без работа
23.02.2016
Вашият въпрос:
Здравейте, Имам ТД по чл.67 ал.1, във връзка с чл.70, ал.1 и е в полза на работодателя с 30 дневно предизвестие, но се случи така, че затвориха обекта и ни освобождават по чл. 328. Твърдят, че не са задължени да изплатят обезщетение в размер на 1 работна заплата. Да уточня, че е нямало предизвестие и ни освобождават от днес за утре. Трябва или не да изплатят тази една заплата? Благодаря!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Право на допълнителен платен годишен отпуск 07.06.2023Здравейте, Моля да ме информите дали чл.2, т.32 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск е приложим само за пряко заетите в производството, преноса и транспортирането на топлинна...Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор 01.05.2022Здравейте, от скоро съм на трудов договор със изпитателен срок от 6 месеца Мога ли да го прекратят без предизвестие като в договора е упоменато, че е в полза на работодателя.Научи повече