При трудов договор със срок за изпитване в полза на работодателя той има право да ви уволни без предизвестие, доколкото уволнението е направено на това основание - срока за изпитване. Ако сте уволнена на някое от основанията на чл. 328, то трябва да получите предизвестие и Ви се дължи обезщетение за времето на неспазеното предизвестие, заедно с обезщетението прекратяване на друго основание.
Значение на основанието за прекратяване на трудовия договор за дължимостта на обезщетението за остване без работа
23.02.2016
Вашият въпрос:
Здравейте, Имам ТД по чл.67 ал.1, във връзка с чл.70, ал.1 и е в полза на работодателя с 30 дневно предизвестие, но се случи така, че затвориха обекта и ни освобождават по чл. 328. Твърдят, че не са задължени да изплатят обезщетение в размер на 1 работна заплата. Да уточня, че е нямало предизвестие и ни освобождават от днес за утре. Трябва или не да изплатят тази една заплата? Благодаря!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Чл.325 или чл. 326 17.01.2025Здравейте! Работя във фирма, от която реших да напусна. Пуснах си предизвестие за 2м, тъй като това е срока ми за предизвестие по договора. Казаха, че ще ме освободят по чл.326.Но тъй като си намерих работа и поисках да ме освободят по- рано, от...Научи повече
-
напускане на работа по чл. 326, ал. 1 02.09.2022Имам желание да напусна работа. Назначена съм на безсрочен договор като учител. Срокът на предизвестието по КТД е 2 месеца. Не мога да спазя този срок. Наясно съм, че дължа обезщетение. Въпросът ми е, ако на 05.09 подам молба за напускане по чл....Научи повече