Значение на основанието за прекратяване на трудовия договор за дължимостта на обезщетението за остване без работа

23.02.2016

Вашият въпрос:

Здравейте, Имам ТД по чл.67 ал.1, във връзка с чл.70, ал.1 и е в полза на работодателя с 30 дневно предизвестие, но се случи така, че затвориха обекта и ни освобождават по чл. 328. Твърдят, че не са задължени да изплатят обезщетение в размер на 1 работна заплата. Да уточня, че е нямало предизвестие и ни освобождават от днес за утре. Трябва или не да изплатят тази една заплата? Благодаря!

Нашият отговор:

При трудов договор със срок за изпитване в полза на работодателя той има право да ви уволни без предизвестие, доколкото уволнението е направено на това основание - срока за изпитване. Ако сте уволнена на някое от основанията на чл. 328, то трябва да получите предизвестие и Ви се дължи обезщетение за времето на неспазеното предизвестие, заедно с обезщетението прекратяване на друго основание.