Прекратяването на трудовия договор по чл.327, ал.1, т.2 от КТ е възможно, когато е налице неизплащане или забавяне изплащането на трудовото възнаграждение на служителя. Необходимо е неизплатената част да бъде съществена, поради което следва да е в размер на 60% от трудовото Ви възнаграждение. При това положение, ако към датата, на която следва да полуите трудовото си възнаграждение, същото не Ви бъде изплатено и размерът му е 60 или повече процента от заплатата Ви, е налице основание за прекратяване на договора Ви.
Прекратяване на трудов договор по чл.327 ал1. т.2
30.08.2018
Вашият въпрос:
Здравейте. Искам да Ви попитам мога ли да подам заявление за прекратяване на трудов догово по чл. 327 ал.1 т.2. Работя на безсрочен трудов договор с договорена заплата 1000лв. Взел съм аванс в размер на 400лв. В договорът ми е записано, че до 25-то число на месеца трябва да получа заплата /днес е 30.08.2018г/. Имам ли основание за прекратяване на договора? Благодаря!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Обезщетение по чл. 222, ал. 1 при уволнение на основание чл. 328 ал.1 т.3 от КТ 27.09.2016Здравейте! Искам да попитам, ако служител е съкратен по чл. 328 ал. 1 т. 3 и веднага след това се запише в бюрото по труда, за да получава обезщетение за безработица, работодателят дължи ли му обезщетение по чл. 222 ал. 1 ? Също така трябва ли да...Научи повече
-
Oбещетение за неизползван (платен) годишен отпуск 07.08.2022Към коя институция трябва да се обърна, за да получа обещетението? Обещетението се изплаща към работната заплата, след прекратяването на трудовия договор - това значи ли,че трябва да уведомя за обещетението в предизвестието за прекратяване на...Научи повече