При уговорен срок за изпитване в полза на работодателя, работникът не разполага с възможност да прекрати трудовия договор без предизвестие, на основание уговорката за изпитване. При това положение, щом в договора Ви е предвидено едномесечно предизвестие при прекратяване, е необходимо да го спазите. След като не желаете да спазите предизвестието, можете да прекратите договора си без предизвестие, но в този случай ще дължите на работодателя обезщетение в размера на брутното Ви трудово възнаграждение за срока на предизвестието.
Напускане на работа по време на изпитателен срок
12.07.2018
Вашият въпрос:
Здравейте, Искам да напусна по собствено желание фирмата,където работя. На изпитателен срок съм, уговорен в полза на работодател. На договорът имам написано - със срок на предизвестие 1 месец. Искам възможно най-бързо да напусна. Мога ли да подам молба и да не работя един месец предизвестие, тъй като от следващата седмица започвам нова работа.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договр 16.02.2022Здравейте,работя във фирма Булгартгансгаз ЕАД София регионално звено Стара Загора на длъжност Счетоводител,оперативен в Компресорна станция Лозенец.На 20.01.2022г. ми връчеха Акт за прекратяване на трудовия договор по чл.328,ал.1 т.2 от КТ-...Научи повече
-
Напускане заемана позиция като държавен служител 16.05.2024Здравейте! Назначена съм за държавен служител по ЗДСл. със срок на изпитване една година. Желая да напусна тази работа и въпросът ми е дали дължа предизвестие, което трябва да отработя или мога да подам заявление и да напусна?Научи повече