При уговорен срок за изпитване в полза на работодателя, работникът не разполага с възможност да прекрати трудовия договор без предизвестие, на основание уговорката за изпитване. При това положение, щом в договора Ви е предвидено едномесечно предизвестие при прекратяване, е необходимо да го спазите. След като не желаете да спазите предизвестието, можете да прекратите договора си без предизвестие, но в този случай ще дължите на работодателя обезщетение в размера на брутното Ви трудово възнаграждение за срока на предизвестието.
Напускане на работа по време на изпитателен срок
12.07.2018
Вашият въпрос:
Здравейте, Искам да напусна по собствено желание фирмата,където работя. На изпитателен срок съм, уговорен в полза на работодател. На договорът имам написано - със срок на предизвестие 1 месец. Искам възможно най-бързо да напусна. Мога ли да подам молба и да не работя един месец предизвестие, тъй като от следващата седмица започвам нова работа.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Относно трудово правните отношения на хабилитираните лица след пенсиониране 12.02.2019Въпрос: По повод на отправено искане на петдесет и двама народни представители от 41-ото Народно събрание на 2 юни 2010 г. е образувано конституционно дело № 13 от 2010 г. Конституционният съд (КС) излиза с РЕШЕНИЕ № 11 от 5 октомври 2010 г. по...Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор по чл. 327,ал1,т.6 от КТ 06.07.2022Здравейте, мога ли да прекратя трудов договор по чл. 327,ал1,т.6 от КТ ако съм започнал работа преди 4 години а следването си преди 3 години, съответно следването е започнало след постъпването на работа? В момента съм 3та година и започва да ми...Научи повече