При уговорен срок за изпитване в полза на работодателя, работникът не разполага с възможност да прекрати трудовия договор без предизвестие, на основание уговорката за изпитване. При това положение, щом в договора Ви е предвидено едномесечно предизвестие при прекратяване, е необходимо да го спазите. След като не желаете да спазите предизвестието, можете да прекратите договора си без предизвестие, но в този случай ще дължите на работодателя обезщетение в размера на брутното Ви трудово възнаграждение за срока на предизвестието.
Напускане на работа по време на изпитателен срок
12.07.2018
Вашият въпрос:
Здравейте, Искам да напусна по собствено желание фирмата,където работя. На изпитателен срок съм, уговорен в полза на работодател. На договорът имам написано - със срок на предизвестие 1 месец. Искам възможно най-бързо да напусна. Мога ли да подам молба и да не работя един месец предизвестие, тъй като от следващата седмица започвам нова работа.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
ЗАБАВЕНА ЗАПОВЕД ЗА ОСВОБОЖДАВАНЕ 04.06.2025ЗДравейте, на 23 май ми изпратиха покана по еконт,с обратна разписка да се явя на работното си място (на около 150 км от мястото ,където живея) , за да дам писмени обяснение за отсъствие в 2 поредни работни дни.Получих поканата и подписах...Научи повече
-
забавяне на заплата и напустане по чл.327 22.04.2022Здравейте, При забавяне на трудово възнаграждение по трудов договор, може ли да ползвам двама свидетели при връчване на заявление за напускане, които са роднини? Благодаря предварително!Научи повече