Уговорката за срок за изпитване има за цел да провери годността на работника да изпълнява съответната длъжност, както и да даде възможност на работник да се запознае с условията на работа и да прецени дали същите го удовлетворяват. Основната отлика е, че в рамките на срока за изпитване трудовият договор може да бъде прекратен без предизвестие от всяка от страните или от страната, в чиято полза е уговорен същият (ако в договора не е посочено в чия полза е уговорен срокът за изпитване, се счита, че същият е уговорен в полза и на двете страни). Предимството на окончателния трудов договор е, че за работника има по-голяма сигурност, тъй като работодателят губи преимуществото на срока за изпитване, изразяващо се във възможността да прекрати догвоора без предизвестие.
Преминаване на безрочен трудов договор преди изтипане на изпитателният срок
21.05.2018
Вашият въпрос:
Здравейте, какви са ползите и загубите за двете страни при изминал период на изпитване 1 от 3месеца по договор с добавяне на ставка за прекратяване на изпитателният срок и преминаване на безсрочен трудов договор?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Уволнение поради съкращаване на щата на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 предложение второ от КТ 03.10.2018Добър ден , Предстои да ми бъде дадено предизвестие за съкращаване поради факта че работата която извършвам в момента ще продължи да се извършва извън страната. В следстиве на това имам 2 въпроса: 1: Работодателят ми ще спази предизвестието,...Научи повече
-
Дисциплинарно уволнение 17.04.2021Синът ми е на 21 г уволниха го от работа дисциплинарно обади се по телефона на неговия началник че ще отсъства два дена той се съгласи, но като дойде време за заплата му отрязаха бонус и разбра, че има две самоотлъчки след две седмици го извикаха...Научи повече