Съгласно чл.157 от КТ, работодателят е длъжен да освобождава служителка в напреднал етап на лечение ин-витро за медицински прегледи, когато е необходимо те да се извършват през работно време. За това време работодателят следва да заплати на служителката в напреднал етап на лечение ин-витро възнаграждение в размера, определен съгласно чл.177 от КТ. За да работите при намалено работно време, е необходимо да има предписание на здравните органи. Същото се издава, когато служителката в напреднал етап на лечение ин-витро изпълнява неподходяща за състоянието й работа. При това положение, ако здравните органи преценят, че е целесъобразно да работите при намалено работно време, същите ще издадат предписание в този смисъл, което ще бъде задължително както за работодателя Ви, така и за Вас.
Право на отпуск при процедура ин-витро
18.05.2018
Вашият въпрос:
При положение, че отпуските се отчитат в работни дни, а не в часове - как ще се отчете почасовото отсъствие на работничка/служителка, ползваща правото си за ин-витро процедури? Има ли право същата на на това основа ние на намалено раб. време от 7 часа?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Парично обещетение за безработица 05.06.2021Здравейте!Работила съм в Холандия 8месеца и ме съкратиха. Регистрирах се в бюрото по труда и нои.В чакане на 3 месеца вече има решение за 4 месеца обещетение по 12лв.дневно.Въпроса ми е ако обжалвам решението ще бъдели изменено решението?Научи повече
-
Ред на десциплинарни наказания 10.05.2024Може ли работодателят да прекрати трудовия ми договор, който е безсрочен без да ме е уведомил за това? Аз съм с ТЕЛК и председстел на синдикални организация. Става дума за неспазване на раб. ВремеНаучи повече