Съгласно чл.157 от КТ, работодателят е длъжен да освобождава служителка в напреднал етап на лечение ин-витро за медицински прегледи, когато е необходимо те да се извършват през работно време. За това време работодателят следва да заплати на служителката в напреднал етап на лечение ин-витро възнаграждение в размера, определен съгласно чл.177 от КТ. За да работите при намалено работно време, е необходимо да има предписание на здравните органи. Същото се издава, когато служителката в напреднал етап на лечение ин-витро изпълнява неподходяща за състоянието й работа. При това положение, ако здравните органи преценят, че е целесъобразно да работите при намалено работно време, същите ще издадат предписание в този смисъл, което ще бъде задължително както за работодателя Ви, така и за Вас.
Право на отпуск при процедура ин-витро
18.05.2018
Вашият въпрос:
При положение, че отпуските се отчитат в работни дни, а не в часове - как ще се отчете почасовото отсъствие на работничка/служителка, ползваща правото си за ин-витро процедури? Има ли право същата на на това основа ние на намалено раб. време от 7 часа?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Чл.325 или чл. 326 17.01.2025Здравейте! Работя във фирма, от която реших да напусна. Пуснах си предизвестие за 2м, тъй като това е срока ми за предизвестие по договора. Казаха, че ще ме освободят по чл.326.Но тъй като си намерих работа и поисках да ме освободят по- рано, от...Научи повече
-
Има ли давност? 25.11.2019Здравейте, Работя като санитар в болница. През 2012 година се заразих в отделението което работих от туберкулоза (MDR). Лекувах се дълго повече от 2 години. Февруари месец 2015 ми признаха професионално заболяване. Аз не осъдих Болницата върнах...Научи повече