Съгласно чл.157 от КТ, работодателят е длъжен да освобождава служителка в напреднал етап на лечение ин-витро за медицински прегледи, когато е необходимо те да се извършват през работно време. За това време работодателят следва да заплати на служителката в напреднал етап на лечение ин-витро възнаграждение в размера, определен съгласно чл.177 от КТ. За да работите при намалено работно време, е необходимо да има предписание на здравните органи. Същото се издава, когато служителката в напреднал етап на лечение ин-витро изпълнява неподходяща за състоянието й работа. При това положение, ако здравните органи преценят, че е целесъобразно да работите при намалено работно време, същите ще издадат предписание в този смисъл, което ще бъде задължително както за работодателя Ви, така и за Вас.
Право на отпуск при процедура ин-витро
18.05.2018
Вашият въпрос:
При положение, че отпуските се отчитат в работни дни, а не в часове - как ще се отчете почасовото отсъствие на работничка/служителка, ползваща правото си за ин-витро процедури? Има ли право същата на на това основа ние на намалено раб. време от 7 часа?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Право на болничен и при оставяне без работа на по дълга борса 18.03.2024Добър ден искам да попитам за следният казус: На 19.02.2024г след 12 години лечение да си спася бъбрека се наложи да постъпя в болницата за Нефрактомия / отстраняването му / с безкръвна операция Сега в момента съм с първи болничен след болница 38...Научи повече
-
Обезщетение при трудова злополука и застрахователно обезщетение 28.01.2013Бих искала да попитам нещо, моят татко преди 2 месеца претърпя трудова злополука,падна от 3 етаж в шахтата през парапета на стълбищна площадка в блок. Той има направена застраховка "трудова" мисля ,че от самата фирма- то нали сега така...Научи повече