Съгласно чл.157 от КТ, работодателят е длъжен да освобождава служителка в напреднал етап на лечение ин-витро за медицински прегледи, когато е необходимо те да се извършват през работно време. За това време работодателят следва да заплати на служителката в напреднал етап на лечение ин-витро възнаграждение в размера, определен съгласно чл.177 от КТ. За да работите при намалено работно време, е необходимо да има предписание на здравните органи. Същото се издава, когато служителката в напреднал етап на лечение ин-витро изпълнява неподходяща за състоянието й работа. При това положение, ако здравните органи преценят, че е целесъобразно да работите при намалено работно време, същите ще издадат предписание в този смисъл, което ще бъде задължително както за работодателя Ви, така и за Вас.
Право на отпуск при процедура ин-витро
18.05.2018
Вашият въпрос:
При положение, че отпуските се отчитат в работни дни, а не в часове - как ще се отчете почасовото отсъствие на работничка/служителка, ползваща правото си за ин-витро процедури? Има ли право същата на на това основа ние на намалено раб. време от 7 часа?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Дисциплинарно уволнение на служите с телк 27.01.2020Здравейте, при мен има жена,която е с телк.Въпросната жена е проблемна от към дисциплина( постоянно обижда с вулгарности хората.Преди време лично на мене ми тегли една майна а аз и се водя пряк ръководител. Също така когато си реши бави...Научи повече
-
Обезщетения след прекратяване на договор по чл. 327 Ал. 1 т. 2 02.05.2019Здравейте! Имах сключен безсрочен трудов договор. Поради забавяне изплащането на трудовото ми възнаграждение, от 01.04 съм освободена от работа на основание чл. 327 Ал. 1 т. 2 от КТ. Регистрирана съм в бюрото по труда. В срок до 30.04 трябваше да...Научи повече