Прекратяването на трудовия договор на основание срока за изпитване става с едностранното изявление на работодателя, обективирано в заповедта за прекратяване на договора. Подписът на служителя върху заповедта за уволнение не означава неговото съгласие за прекратяване на правоотношението, а доказва единствено обстоятелството, че заповедта е доведена до неговото знание, съответно момента, в който договорът е пракратен. При това положение, щом сте отказали да разпишете заповедта и свидетели са удостоверили отказа Ви, правоотношението Ви е прекратено, считано от датата, на която сте отказали да получите заповедта.
Трудовият Ви договор е прекратен на основание чл.71 от КТ и последваща заповед за дисциплинарно уволнение не може да породи действие, тъй като вече не съществува трудово правоотношение, което да бъде прекратено с нея.