Имуществената отговорност и дисциплинарната такава са самостоятелни отговорности на служителя и работодателя, ако има желание, може да реализира и двете едновременно. Имуществената отговорност е уредена в чл.203 и следващите от КТ. Обстоятелството, че нямате сключен договор, който да урежда бригадна отговорност не препятства възможността Ви да търсите отговорност на служителите. За да се прецени обаче в какъв размер можете да реализирате отговорността на служителите, е от значение каква длъжност са заемали те. Ако са изпълнявали т.нар. "отчетнически функции", ще можете да реализирате отговорност в размер на три работни заплати. За реализиране на дисциплинарната отговорност на служителите, законът предвижда множество изисквания, за бъде заповедта за налагане на наказанието законосъобразна. Поради което Ви съветваме да се обърнете към специалист, който да Ви съдейства по време на цялото производство за налагане на назазанията. Кантората ни е специализирана в представителство по трудовоправни спорове и ако желате да Ви съдействаме, сме насреща!
Дисциплинарно производство
05.05.2018
Вашият въпрос:
Здравейте, имам следният въпрос: в хипотезата на липсващи 3000 лв от касата, без да са установени причините за това, без да има сключен договор за бригадна отговорност, кой е моментът , в който започва дисциплинарното производство? Ако до касата имат достъп 5-ма работника и служителя, мога ли като работодател да съставя протокол, в който да опиша обстоятелствата, при които сме констатирали липса на 3000 лв и , след това да поискам писмените обяснения на всичките 5-ма служителя, които имат достъп до парите и да им издам заповед за дисциплинарно уволнение, която да бъде законосъобразна и да ги уволня 5-мата? Моля за вашите разяснения. С уважение, Веселин Тодоров
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
ЗАПОРНО СЪОБЩЕНИЕ 29.12.2023КОГАТО ИМА ДВЕ ЗАПОРНИ СЪОБЩЕНИЯ КОЕ Е С ПРИОРИТЕТ ? ТОВА,КОЕТО Е ПРИСТИГНАЛО ПЪРВО ПРИ РАБОТОДАТЕЛЯ ИЛИ ТОВА,КОЕТО Е ИЗДАДЕНО ПЪРВО И Е С ПО-СТАРА ДАТА?Научи повече
-
Подаване на предизвестие за прекратяване на срочен трудов договор 26.02.2013здравейте, Иам следният казус Аз съм на ТД със срока на изпитание 3 месеца(ТД е от 21.11.2012г).Искам да прекратя трудовото си правоотношение с тази фирма, но съм в болничен до 03.03.2013г, В ТД пише следното:"По време на срока на изпитание...Научи повече