Отбелязване на злополуката като трудова в болничния лист е без правно значение. За да бъде призната злополуката за трудова, е необходимо да има разпореждане на длъжностното лице от ТП на НОИ за приемане на злополуката за трудова. Смисълът на разпоредбата на чл.55, ал.1 от КСО, както и на чл.200 от КТ е да се осигури възможност на работника да получи обезщетнеие от работодателя за претърпените вреди вследствие на злополука, стана при или по повод изпълнението на възложената му работа. Това е единствената неблагоприятна последица, която работодателят Ви може да понесе. Възможността да търсите обезщетение е предоставена изключително на Вашата преценка и ако Вие не желаете да Ви бъде заплатено обезщетение, работодателят Ви няма да претърпи никакви вреди.
Трудова злополука
03.05.2018
Вашият въпрос:
Здравейте,претърпях трудова злополука и гледам че пише на болничният лист ЗЛОПОЛУКА-ТРУДОВА ПО ЧЛ.55,АЛ.1 .Въпросът ми е :Ще навредят ли по някакъв начин на работодателя си с този член55,ал.1. Благодаря предварително
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Промяна вида на договора 23.07.2018Здравейте, Бих искал да се консултирам какви са ми правата и какво мога да очаквам от Работодателя си. Постъпих на работа, като първи работен ден на 02.01.2018г., но самият ми договор е регистриран в НОИ на 20.12.2017г. Назначен съм със срок на...Научи повече
-
прекратяване на трудов договор 01.03.2017Искам да прекратя трудовия си договор, който е по чл.67,ал.1. Въпросът ми е мога ли да подам молба за напускане и повреме на едномесечното предизвестие да използвам неизползвана си отпуска. Друго- дали трябва да ме съкратят по някакъв член, за да...Научи повече