Можете да прекратите трудовия си договор без предизвестие на основание чл.327, ал.1, т.2 от КТ - поради неизплащане на трудовото възнаграждение. В тази хипотеза трудовото правоотношение се прекратява в момента, в който заявлението стигне до работодателя. Освен неизплатените трудови възнаграждения, в тази хипотеза работодателятт Ви дължи и обезщетение по чл.221, ал.1 от КТ.
Щом трудовият Ви договор е със срок за изпитване и същият все още не изтекъл, ако в договора не е упоменато друго, то се счита, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни и в тази хипотеза можете да прекратите договора си без предизвестие. Този вариант е по-неблагоприятен за Вас, тъй като освен неизплатените трудови възнаграждения, работодателят няма да Ви дължи обезщетние, а обезщетението за безработица ще бъде в намален размер и ще се дължи само за 4 месеца.