В случай че не сте подавали молба или друг документ, в който се изявили воля трудовият Ви договор да бъде прекратен, и единствен о сте подписали заповедта за уволнение, считаме, че имаме основание да отменим заповедта за уволнението Ви като незаконна. Имате възможност да оспорвате законността на уволнението в двумесечен срок от прекратяване на договора, т.е. от момента, в който Ви е била връчена заповедта. Едновременно с отмяната на уволнението, можете да искате да бъдете възстановен на заеманата преди уволнението длъжност, както и да претендирате обезщетение за оставане без работа. Следва да знаете, че трябва да организирате защитата си своевременно, тъй като ако пропуснете срока, губите възможността да предявите иск. За да Ви дадем становище, е необходимо да се запознаем с текста на заповедта за уволнение. Кантората ни е специализирана в представителство по трудовоправни дела и ако желаете да ни ангажирате, сме на разположение!

Използваме бисквитки за персонализиране и статистика.
Политика за личните данни | Общи условия
прекратяване на трудово правоотношение
26.04.2018
Вашият въпрос:
Здравейте, работодателя ме принуди да подпиша заповед по чл 325 ал 1 т1 от КТ, като в текста е упоменато ''във връзка с постигнато съгласие за прекратяване на трудово правоотношение, отразено в споразумение от 13.04'' Цитираното споразумение не е стигало до мен нито подписвано, има ли инструменти в Правото чрез които да изискам обещетение от работодателя?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие 26.10.2012Има ли право работодателя да не ми приеме молбата за напускане по взаимно съгласие ? И какво бих могъл да направя в такъв случай?Научи повече
-
Трудова злополука 16.09.2021Здравейте! Паднах на парадните стълби пред местоработата. Стъпалото ми се подгъна в едно изронено място. Там беше и директора. Заедно с един колега ме вдигнаха. Рентгенът показа счупена странична кост на стъпалото. Не ме гипсираха, но бях...Научи повече