В случай че не сте подавали молба или друг документ, в който се изявили воля трудовият Ви договор да бъде прекратен, и единствен о сте подписали заповедта за уволнение, считаме, че имаме основание да отменим заповедта за уволнението Ви като незаконна. Имате възможност да оспорвате законността на уволнението в двумесечен срок от прекратяване на договора, т.е. от момента, в който Ви е била връчена заповедта. Едновременно с отмяната на уволнението, можете да искате да бъдете възстановен на заеманата преди уволнението длъжност, както и да претендирате обезщетение за оставане без работа. Следва да знаете, че трябва да организирате защитата си своевременно, тъй като ако пропуснете срока, губите възможността да предявите иск. За да Ви дадем становище, е необходимо да се запознаем с текста на заповедта за уволнение. Кантората ни е специализирана в представителство по трудовоправни дела и ако желаете да ни ангажирате, сме на разположение!
прекратяване на трудово правоотношение
26.04.2018
Вашият въпрос:
Здравейте, работодателя ме принуди да подпиша заповед по чл 325 ал 1 т1 от КТ, като в текста е упоменато ''във връзка с постигнато съгласие за прекратяване на трудово правоотношение, отразено в споразумение от 13.04'' Цитираното споразумение не е стигало до мен нито подписвано, има ли инструменти в Правото чрез които да изискам обещетение от работодателя?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Чл. 338.ал.1 т. 5 21.05.2022Здравейте. Освободена съм по чл. 328,ал.1,т.5. Изплатено ми е обезщетение за неспазване срока на предизвестието в размер на една брутна работна заплата. Имам ли право на обезщетение по чл. 222 от КТ?Научи повече
-
напускане 18.08.2017здравейте,от известно време не съм доволна от заплащането и удълженото работно време в работата ми и имам желание да си подам молба за напускане,но не съм наясно нито с правата си,нито каква е процедурата,чувала съм,че след като подам молба за...Научи повече