В случай че не сте подавали молба или друг документ, в който се изявили воля трудовият Ви договор да бъде прекратен, и единствен о сте подписали заповедта за уволнение, считаме, че имаме основание да отменим заповедта за уволнението Ви като незаконна. Имате възможност да оспорвате законността на уволнението в двумесечен срок от прекратяване на договора, т.е. от момента, в който Ви е била връчена заповедта. Едновременно с отмяната на уволнението, можете да искате да бъдете възстановен на заеманата преди уволнението длъжност, както и да претендирате обезщетение за оставане без работа. Следва да знаете, че трябва да организирате защитата си своевременно, тъй като ако пропуснете срока, губите възможността да предявите иск. За да Ви дадем становище, е необходимо да се запознаем с текста на заповедта за уволнение. Кантората ни е специализирана в представителство по трудовоправни дела и ако желаете да ни ангажирате, сме на разположение!
прекратяване на трудово правоотношение
26.04.2018
Вашият въпрос:
Здравейте, работодателя ме принуди да подпиша заповед по чл 325 ал 1 т1 от КТ, като в текста е упоменато ''във връзка с постигнато съгласие за прекратяване на трудово правоотношение, отразено в споразумение от 13.04'' Цитираното споразумение не е стигало до мен нито подписвано, има ли инструменти в Правото чрез които да изискам обещетение от работодателя?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Уволнение дисциплинарно 04.09.2018Работодателят ми на 04.09.2018 г. ми изпрати Писмо-искане за обяснение за неявяване на работа. В срок от три дни трябва да му изпратя обяснението. Аз съм в болничен от 21.05.2018г. заради бременност, на 20.08.2018 г. ми издадоха болничен. Пратих...Научи повече
-
Втора заповед за прекратяване на трудов договор 11.01.2013Здравейте! Съкратиха ме на 10.12.2012г.На 11.12.2012г. се регистрирах в БТ.От НОИ ме върнаха,защото съм съкратена по чл.328.... и имам право на обещетение от работодателя по чл.222.На 09.01.2013г. ми се обадиха от офиса и ми съобщиха,че при...Научи повече