Тъй като използването на неплатен годишен отпуск е уредено като възможност за служител,я работодателят не е длъжен да одобри ползването му.Поради което неприемането на заявлението за ползване на неплатен годишен отпуск, не е неправомерно. Тъй като след прекратяване на трудовия Ви договор, работодателят ще Ви дължи обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, това най-вероятно е причината да Ви посъветва да използвате платения си отпуск вместо неплатения, за да не е необходимо да Ви за заплаща паричната му равностойност.
Трудов договор със срок на изпитване
25.03.2018
Вашият въпрос:
Подписах трудов договор на 16.10.2017 г. по чл.67, ал.1, т.1 КТ във връзка чл.70, ал.1 КТ изпитателен срок 6м в полза на работодателя. На 12.03.2018 г. по собствено желание прекратих договора на осн.чл.160 КТ и трудовия договор като отправих заявление към работодателя за 30 раб.дни неплатен отпуск, който да се счита за предизвестие след изтичането му. Работодателят не приема заявлението с мотив че трябва да освободя по-бързо заетото място и той да си потърси нов служител. Предлага да използвам вместо неплатения отпуск да ползвам платения за 2017 и 2018 г, който е с обща продължителност 8 раб.дни. Правилно ли е това действие на работодателя? Дължи ли ми парично обещетение във връзка с прекратяване на трудовия договор? Задължен ли е по КТ да изплати трудовото ми възнаграждение за срока от 16.10.2017 до 12.03.2018г? Благодаря предварително за отговорите
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Размер на неизплатената работна заплата, за да прекратим трудовия договор на това основание 27.04.2015Здравейте, Въпросът ми е следният - Имам ли право да прекратя трудовият си договор, ако размера на неизплатеното възнаграждение е за една семица? Подписал съм договор на 23.02. и неизплатеното възнаграждение се явява 1/4 от договорената заплата....Научи повече
-
Съкращаване на различна длъжност 03.06.2015Здравейте, интересува ме от гледна точка на работодателя за да не прави злоупотреба както вие пишете. Бивш служител на фирмата ме помоли да го назнача отново за 3 три месеца на трудов договор с изпитателен срок. Този служител преди 5 години...Научи повече