При прекратяване на трудовия Ви договор на основание чл.71, ал.1 от КТ - поради срока за изпитване, по инициатива на работодателя Ви, Ви се дължи обезщетение за безработица в пълен размер и за максимален срок, съгласно КСО.
максимално обезщетение за безработица
14.03.2018
Вашият въпрос:
Здравейте, Моля за Вашето мнение по следния въпрос: Ако служител бъде назначен на трудов договор(сключен в полза на работодателя) и след една седмица трудовият му договор бъде прекратен без предизвестие от работодателя (тъй като е в изпитателен период) по кой член трябва да се прекрати този трудов договор за да се гарантира на служителя максимално обезщетение за безработица (приемаме ,че служителя отговаря на другите условия за получавана на максимално обезщетение от 60% от последните брутни заплати) Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Отказ за парично обезщетение за безработица 24.01.2023Здравейте, Подадох заявление за парично обезщетение от Германия,където съм бил и работил 12 години. От НОИ Ловеч ми беше отказано под предлог,че нямам 12 месеца в осигуряване за последните 18 месеца. Подадох жалби с основанието,че през това време...Научи повече
-
Обещетение за безработица 19.11.2019Здравейте, преди 3 месеца се записах на трудовата борса, поради това, че бях съкратен по чл325 ал1 т4 от Кодекса на труда. При Подаване на документи в клон ИЗТОК и след като попълних сички свързани въпроси с бившия работодател от тях бях...Научи повече