При прекратяване на трудовия Ви договор на основание чл.71, ал.1 от КТ - поради срока за изпитване, по инициатива на работодателя Ви, Ви се дължи обезщетение за безработица в пълен размер и за максимален срок, съгласно КСО.
максимално обезщетение за безработица
14.03.2018
Вашият въпрос:
Здравейте, Моля за Вашето мнение по следния въпрос: Ако служител бъде назначен на трудов договор(сключен в полза на работодателя) и след една седмица трудовият му договор бъде прекратен без предизвестие от работодателя (тъй като е в изпитателен период) по кой член трябва да се прекрати този трудов договор за да се гарантира на служителя максимално обезщетение за безработица (приемаме ,че служителя отговаря на другите условия за получавана на максимално обезщетение от 60% от последните брутни заплати) Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Осигуряване за пенсия 07.06.2021Здравейте, В продължение на 10 години (Януари 2011 - Февруари 2021) работих като Контрактор за американска компания във военна база в Афганистан. Единственият документ, който ми беше издаден при завършване на проекта беше VOE ( Verification Of...Научи повече
-
Обезщетение по трудово правоотношение. 31.01.2012Здравейте, Имах сключен трудов договор от 12.08.2011г. Срокът на договора е за неопределено време, с клауза за изпитване 6 месеца в полза на работодателя. Трудовият ми договор бе прекратен днес със заповед № 32/31.01.2012г. на основание чл.71,...Научи повече