При прекратяване на трудовия Ви договор на основание чл.71, ал.1 от КТ - поради срока за изпитване, по инициатива на работодателя Ви, Ви се дължи обезщетение за безработица в пълен размер и за максимален срок, съгласно КСО.
максимално обезщетение за безработица
14.03.2018
Вашият въпрос:
Здравейте, Моля за Вашето мнение по следния въпрос: Ако служител бъде назначен на трудов договор(сключен в полза на работодателя) и след една седмица трудовият му договор бъде прекратен без предизвестие от работодателя (тъй като е в изпитателен период) по кой член трябва да се прекрати този трудов договор за да се гарантира на служителя максимално обезщетение за безработица (приемаме ,че служителя отговаря на другите условия за получавана на максимално обезщетение от 60% от последните брутни заплати) Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
право на пенсиониране 18.08.2019Здравейте! На 44 години съм.Имам трудов стаж 23 години и 10 месеца,от които 3 години първа категория,20 г. и 10 м. втора категория.работя във военен завод и ме осигуряват на втора категория труд.Въпросът ми е,кога в най-добрия случай мога да се...Научи повече
-
Регистрация на трудова борса и стаж 02.02.2023Здравейте! Управител съм на ЕООД и съм назначен на работа в него. Всички осигуровки за период от поне 5 години до днес си ги плащам. Налага се да спра дейността на фирмата поради малък оборот. Въпросът ми е ако се запиша в бюрото по труда след...Научи повече