Основанието за сключване на трудовия договор - дали е срочен трудов договор или със срок за изпитване или др., няма отноение към размера и периода на получаване на обезщетение за оставане без работа. В чл.54б от КСО са посочени основанията за прекратяване на трудови договор, при които работникът има право да получи обзезщетение за безработица за минимален период и в минимален размер. Това са основанията, при които договорът се прекратява по инициатива на работника (по взаимно съгласие, но не и в хипотезите по чл.327 от КТ - поради неплащане на трудово възнаграждение, напр.), по вина на работника (дисциплинарно уволнение, напр.). При всички останали основания, които не са посочени в разпоредбата, имате право да получите максималния размер на обезщетението за период, съгласно чл.54в, ал.1 от КСО.
Обезщетение безработица НОи
13.03.2018
Вашият въпрос:
Здравейте, По какъв член трябва да бъда наета и по какъв съкратена, за да мога да се възползвам от пълното обезщетение за безработица в НОИ? Имам 5 години стаж. Мерси
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Може ли работодателят да прекрати трудов договор с уговорка за изпитване, докато работникът или служителят е в отпуск по болест? 31.01.2012Искам да попитам, тъй като бях назначена на работа с договор, който бе подписан в полза на работодателя със срок за изпиване, може ли да бъде прекратен по време на болничен лис, който доказва бременност и опасност от аборт. На 13.01.2012 г бях на...Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор със срок на изпитване по чл.327, ал.1, т.2 от КТ 03.09.2021Здравейте, Започнах работа през април месец на трудов договор със срок на изпитване. На 23.08.2021 г. подадох молба за напускане - срокът на предизвестието е 30 дни. В момента съм в болничен до 08.09.2021 г., но работодателят не е изплатил...Научи повече