Основанието за сключване на трудовия договор - дали е срочен трудов договор или със срок за изпитване или др., няма отноение към размера и периода на получаване на обезщетение за оставане без работа. В чл.54б от КСО са посочени основанията за прекратяване на трудови договор, при които работникът има право да получи обзезщетение за безработица за минимален период и в минимален размер. Това са основанията, при които договорът се прекратява по инициатива на работника (по взаимно съгласие, но не и в хипотезите по чл.327 от КТ - поради неплащане на трудово възнаграждение, напр.), по вина на работника (дисциплинарно уволнение, напр.). При всички останали основания, които не са посочени в разпоредбата, имате право да получите максималния размер на обезщетението за период, съгласно чл.54в, ал.1 от КСО.
Обезщетение безработица НОи
13.03.2018
Вашият въпрос:
Здравейте, По какъв член трябва да бъда наета и по какъв съкратена, за да мога да се възползвам от пълното обезщетение за безработица в НОИ? Имам 5 години стаж. Мерси
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудов договор със срок за изпитване 06.06.2013Здравейте. Имам въпрос относно следната ситуация: Започнах работа в охранителна фирма, без да знам, че след два месеца нейният договор с обекта, който охраняват, изтича след два месеца. Когато разбрах за това, реших да изчакам до края и след това...Научи повече
-
Напускане от работа 17.07.2022Привет! Моето питане е следното: Имам близо 20 години трудов стаж. Искам да напусна работа след което да мога максимално да ползвам обещетение докако съм на трудовата борса! Благодаря предварително!Научи повече