Разпоредбата на чл.326, ал.4 от КТ регламентира оттегляне на предизвестие, но от работника или служителя. Работодателят също може да оттегли предизвестието за прекратяване на трудовия договор, ако съобщи за това преди или едновременно с получаването му. Във Вашия случай обаче оттеглянето е достигнало до Вас едва три дни след получаване на предизвестието, поради което, за да породи оттеглянето действие, е необходимо Вашето съгласие. Вашият подпис върху съобщението за оттегляне на предизвестието не е равнозначно на съгласие. При това положение, освен ако не сте написали, че сте съгласна, предизвестието е в сила и с изтичането на срока му, договорът Ви ще бъде прекратен.
връчено предизвестие за съкращение
07.01.2018
Вашият въпрос:
Здравейте, на 18.12.2017г. получих предизвестие за прекатяване на трудовия ми договор по чл. 328 ал.1 т.5. работя трета година във тази фирма, но изведнъж станах некадърна, след като казах някои неща с които не съм съгласна. Казах, че ще обжалвам, след три дни получих уведомление за оттегляне на предизвестието от страна на работодателя на основание чл.326 ал.4. Тъй като в КТ не се предвижда работодател да оттегли дадено вече предизвестие, дали връченото ми вече такова е още в сила? Благодаря!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудово правоотношение 30.05.2017Здравейте, в края на месец януари 2016 ми бе прекратено трудовото правоотношение след завръщането ми от отпуск по майчинство. Обърнах се към съда и към днешна дата и след две съдебни инстанциии - работодателят е изряден, а аз виновна....Реших да...Научи повече
-
Счупване на 2 пръст на ръка с леки охлузвания при трудова злополука 21.06.2019Вярно ли е че ако нямам 6 месеца осигурителен стаж нямам право на парично обезщетение въпреки че е трудова злополука и нормално ли е обезщетението от работодателя да е в размер под 300 леваНаучи повече