Можете да прекратите трудовото си правоотношение, без да е необходимо да спазвате предизвестието, респ. без да дължите обезщетение на работодателя си, със заявление, ако са налице някое от основанията по чл.327 от КТ (неизплащане или забавяне плащането на работни заплати или др.). При подаване на заявление по чл.327 от КТ, без значение е съгласието на работодателя, трудовият договор се прекратява от момента, в който заявлението достигне до представител на работодателя, без да е необходимо насрещно изявление от негова страна. Другите хипотези, при които няма да плащате обезщетение, е или да прекратите договора по взаимно съгласие с работодателя, или да спазите предизвестието.
Прекратяване на трудов договор
20.12.2017
Вашият въпрос:
Здравейте, при тази ситуация какви опции имам да напусна работа? Преди да пусна предизвестие подадох заявление за напускане по член. 327, но директорката ме помоли да не напускам точно преди Коледа и аз приех, защото не си бях намерила работа. Сега не иска пък да ме освободи и ми прави номера. Как законово мога да прекратят трудовите си правоотношения без да се налага да плащам неустойка?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудовия договор 18.03.2020Добър ден! Миналата година на път за работа счупих крак. След 10 месечно лечение, от ЛКК ми предложиха трудоустрояване. Предприятието не може да ми предложи подходяща работа и поради това ми предлагат прекратяване на договора срещу...Научи повече
-
Правни услуги в областта на трудовото право (КТ) 12.04.2024Здравейте екип Милованови, Като фирма, се занимаваме с разработка на софтуер. Имаме няколко софтуерни продукта, които разпространяваме, а и работим по отделни нестандартни софттуерни проекти. Много ни хареса статията на Боян Лимберов, тък като ни...Научи повече