Можете да прекратите трудовото си правоотношение, без да е необходимо да спазвате предизвестието, респ. без да дължите обезщетение на работодателя си, със заявление, ако са налице някое от основанията по чл.327 от КТ (неизплащане или забавяне плащането на работни заплати или др.). При подаване на заявление по чл.327 от КТ, без значение е съгласието на работодателя, трудовият договор се прекратява от момента, в който заявлението достигне до представител на работодателя, без да е необходимо насрещно изявление от негова страна. Другите хипотези, при които няма да плащате обезщетение, е или да прекратите договора по взаимно съгласие с работодателя, или да спазите предизвестието.
Прекратяване на трудов договор
20.12.2017
Вашият въпрос:
Здравейте, при тази ситуация какви опции имам да напусна работа? Преди да пусна предизвестие подадох заявление за напускане по член. 327, но директорката ме помоли да не напускам точно преди Коледа и аз приех, защото не си бях намерила работа. Сега не иска пък да ме освободи и ми прави номера. Как законово мога да прекратят трудовите си правоотношения без да се налага да плащам неустойка?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на ТД 04.03.2021Имам стаж във фирмата 3г и 9м, по кой чл трябва да ме освободят за да мога да ползвам 60% обезщетение от борсата, защото по взаимно съгласие борсата е минимална. БлагодаряНаучи повече
-
Трудов договор със срок за изпитване 14.11.2013Здравейте, имам следното запитване: Имам сключен трудов договор със срок на изпитване 6 месеца в полза на работодателя, работила съм 5 дена от датата на сключването и искам да прекъсна. Трябва ли да работя 1 месец с предизвестие, след като в...Научи повече