За да можете да прекратите трудовия си договор по чл.71, ал.1 от КТ, е необходимо срокът за изпитване да е уговорен във Ваша полза или в полза и на двете страни. Това е записано в трудовия Ви договор, ако нищо не е посочено, се счита, че срокът е уговорен в полза и на двете страни и тогава ще можете да прекратите трудовия си договор по чл.71, ал.1 от КТ, без предизвестие.
В случай че срокът за изпитване е уговорен в полза на работодателя Ви, тогава е необходимо да спазите предизвестието, уговорено в трудовия Ви договор. При срочните трудови договори, съгласно чл.326, ал.2, изр.3 от КТ, срокът на предизвестието е три месеца. Единствената възможност да имате по-кратък срок на предизвестието е, ако до края на срока на договора остава по-малко време (което от казаното от Вас, предполагам, че не е така).
Срокът за предизвестие е еднакъв за двете страни, т.е. и за двете ще бъде три месеца, но страната, в чиято полза е уговорен срокът за изпитване, в рамките на същия, може да прекрати договора без предизвестие.