Въпросът е доста интересен и е предмет на дискусия към момента. От една страна, вярно е че през лятото както тази, така и миналата година, обстановката стихна и доста работодатели въпреки това решиха да оставят служителите си да работят отвкъщи въпреки това. От друга обаче, буквално преди минути към момента на отправянето на запитването Ви извънредната епидемиологична обстановка е удължена до 31.08.2021г., което би дало право на работодателите да упражнят правото си по чл.120б КТ, да въведат надомна работа без оглед на Вашето съгласие. Правото Ви по чл.327, ал.1, т.3 КТ в тази хипотеза не може да се упражни, тъй като то важи само когато "работодателят не може да извърши тези промени". В тази връзка, вероятно съдебната практика ще се ориентира към разбирането, че такава промяна може да се извърши и нямате право да прекратите трудовия договор на това основание.
Прекратяване на ТД по чл. 327, ал. 1 т. 3 от КТ във връзка с home office породен от Ковид-19
28.07.2021
Вашият въпрос:
1. Работодателят налага изцяло дистанционна работа поради извънредното епидемично положение. 2. Едновременнот с това, моят ТД упоменава, че работното място е седалището на предприятието. 3. Извънредното положение отмина, а в офиса се влиза само с предварително разрешение, ден за ден. Комбинацията на тези факти достатъчно основалие ли е да прекратя трудовите отношения по реда на чл. 327, ал. 1 т. 3 от КТ?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
съкращение 11.11.2021Здравейте, във фирмата ни е назначен служител по труд.правоотношение по чл.67,ал.1,т.1 във връзка с чл.70 от КТ.Договорът е сключен на 16,08,2021г. със срок на изпитване 6мес. в полза на работодателя.Изпитателния срок все още не е...Научи повече
-
смяна код по НКПД 28.01.2021Здравейте, имах разговор с човек от "Човешки ресурси" и ми бе обяснено, че по-погрешка преди време договора ми е пуснат с неправиленкод по НКПД. Кода по който съм се водил бил за позиция, която отговаряла на по висшестоящ даже и от...Научи повече