Въпросът е доста интересен и е предмет на дискусия към момента. От една страна, вярно е че през лятото както тази, така и миналата година, обстановката стихна и доста работодатели въпреки това решиха да оставят служителите си да работят отвкъщи въпреки това. От друга обаче, буквално преди минути към момента на отправянето на запитването Ви извънредната епидемиологична обстановка е удължена до 31.08.2021г., което би дало право на работодателите да упражнят правото си по чл.120б КТ, да въведат надомна работа без оглед на Вашето съгласие. Правото Ви по чл.327, ал.1, т.3 КТ в тази хипотеза не може да се упражни, тъй като то важи само когато "работодателят не може да извърши тези промени". В тази връзка, вероятно съдебната практика ще се ориентира към разбирането, че такава промяна може да се извърши и нямате право да прекратите трудовия договор на това основание.
Прекратяване на ТД по чл. 327, ал. 1 т. 3 от КТ във връзка с home office породен от Ковид-19
28.07.2021
Вашият въпрос:
1. Работодателят налага изцяло дистанционна работа поради извънредното епидемично положение. 2. Едновременнот с това, моят ТД упоменава, че работното място е седалището на предприятието. 3. Извънредното положение отмина, а в офиса се влиза само с предварително разрешение, ден за ден. Комбинацията на тези факти достатъчно основалие ли е да прекратя трудовите отношения по реда на чл. 327, ал. 1 т. 3 от КТ?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудова злополука - обезщетение 06.01.2023Здравейте, наследник на съм на починал при трудова злополука, който е бил застрахован за този риск. В момента се води дело за признаване на причинната връзка - оспорва се решение на НЕЛК. Въпросът е обезщетение от застрахователя може ли да се иска...Научи повече
-
Неплатен отпуск 13.11.2025Детето ми навърши 2 г. На трудов договор съм. Може ли да го пусна на детска ясла и аз да ползвам неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 г.Научи повече