Обезщетението за трудова злополука, което се дължи от работодателя по чл.200 от КТ, обхваща както претърпените имуществени, така и претърпените неимуществени вреди. Застраховката за трудова злополука се сключва между работодателя и застрахователя и обхваща гражданската отговорност на застрахователя. Т.е. при настъпване на трудова злополука застрахователят изплаща на пострадалия работник или на неговите близки, както е във Вашия случай, обезщетението, което трябва да бъде изплатено от работодателя. Възможно е обаче обезщетението, платено от застрахователя, да е на по-ниска стойност от това, което се дължи от работодателя (тъй като в договора за застраховка има уговорени лимити на отговорност на застрахователя). Във Вашия случай имате възможност да търсите по съдебен ред обезщтение за претърпените вреди (както имуществени, така и неимуществени) от работодателя за разликата между действително претърпените вреди и заплатеното Ви от застрахователя обезщетение. Давностният срок за обезщетението за претърпени имуществени и неимуществени вреди в резултат на трудова злополука е три години. Кантората ни е специализирана в представителство по казуси като Вашия и ако желаете, можем да Ви съдействаме!
Граждански иск за неимуществени вреди
06.12.2017
Вашият въпрос:
Здравейте! Съпругът ми загина при трудова злополука. Беше ни изплатена сума от задължителната застраховка на работниците,сключена от работодателя. Интересува ме мога ли да заведа граждански иск за неимуществени вреди, какъв е срока на давност, и ако бъде присъдено обезщетение,дали от него ще бъде приспадната изплатената сума от застраховката? Благодаря! Иванова
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Oбезщетение по чл. 222, ал. 3. KT. 18.02.2022Пенсионер съм и на 13.01.2022г. прекратих трудовите си правоотношения с работодателя си - Технополис-България. На 16.02.2022 получих паричен превод на основание чл.222 ал.3. КТ. Сумата беше в размер 5690.16 лв. Чл. 228, ал 1. КТ ясно казва, че...Научи повече
-
Въпрос за срочен договор с изпитване 01.04.2019Здравейте! Наскоро бях назначен на работа на срочен договор със период на изпитване 6 месеца и срок за прекратяване с предизвестие 60 дни, който е записан в договора. Договора е в полза на работодателя. Искам да попитам понеже се оказва, че...Научи повече