трудова злополука

Всяка трудова злополука се отличава с висока степен на конкретност с оглед обстоятелствата, при които е настъпила, и последиците от нея, поради което, за да Ви кажем какъв е справедливият размер на обезщетението, трябва да се запознаем с медицинската документация. Изплащането на обезщетение за временна неработоспосбност по общественото осигуряване, не е в зависимост с изплащането на застрахователно обезщетнеие, нито със заплащането на обезщетение от работодателя Ви по чл.200 от КТ. В закона не е уредена последователност при изплащането на обезщетенията, тъй като те са самостоятелни вземания, независещи едно от друго. Обезщетението може да Ви бъде заплатено доброволно, а ако застрахователят или работодателят (в зависимост от това какъв вид обезщетение претендирате) откаже или Ви предложи размер, който не Ви удовлетворява, можете да претендира обезщетението по съдебен ред. Кантората ни е специализирана в казуси като Вашия и ако желаете, след като се запознаем с документите Ви, можем да Ви съдействаме както в преоговри с работодателя/застрахователя, така и за представителство пред съда.