Всяка трудова злополука се отличава с висока степен на конкретност с оглед обстоятелствата, при които е настъпила, и последиците от нея, поради което, за да Ви кажем какъв е справедливият размер на обезщетението, трябва да се запознаем с медицинската документация. Изплащането на обезщетение за временна неработоспосбност по общественото осигуряване, не е в зависимост с изплащането на застрахователно обезщетнеие, нито със заплащането на обезщетение от работодателя Ви по чл.200 от КТ. В закона не е уредена последователност при изплащането на обезщетенията, тъй като те са самостоятелни вземания, независещи едно от друго. Обезщетението може да Ви бъде заплатено доброволно, а ако застрахователят или работодателят (в зависимост от това какъв вид обезщетение претендирате) откаже или Ви предложи размер, който не Ви удовлетворява, можете да претендира обезщетението по съдебен ред. Кантората ни е специализирана в казуси като Вашия и ако желаете, след като се запознаем с документите Ви, можем да Ви съдействаме както в преоговри с работодателя/застрахователя, така и за представителство пред съда.
трудова злополука
20.11.2017
Вашият въпрос:
Здравейте.Искам да попитам при трудова злополука след изтичане на болничните ли се изплаща застраховката?Трябва ли преди това да се заведе дело и какъв е размера на обезщетението при отрязан пръст и другите 3 частично премахнати?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Забавяне на трудово възнаграждение 12.06.2019Здравейте! Работодателя ми забавя заплата вече 3-ти ден. Казуса не е сериозен, но ако ми изплати възнаграждението, мога ли все пак да напусна на следващия ден без предизвестие под предтекст, че имам забавено трудово възнаграждение? Това се случва...Научи повече
-
срок за искане на писмени обяснения по член 193 КТ 27.01.2022Колко е максималният и минималният срок за даване на писмени /или устни/ обяснения по чл.193, ал.1 от КТ ? И къде е регламентиран?Научи повече