Ако трудовото Ви възнаграждение не се изплаща навреме можете да прекратите трудовото правоотношение без предизвестие по чл.327, ал.1, т.2 КТ. Независимо дали прекратите договора на това основание или подадете предизвестие, всичко което Ви се дължи трябва да се заплати, включително обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, стига да имате право на такова. За Вас е най-изгодно да прекратите трудовия договор без предизвестие, както беше посочено по-горе. Повече за този вид прекратяване можете да прочетете тук - Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ . Съветваме Ви ако изберете този вариант да проведете консултация със специалист, който да осигури правилното подаване на заявлението за прекратяване, както и евентуално, при риск от фалит на фирмата, да обезпечи вземанията Ви. Ако желаете можем да се ангажираме.
Прекратяване на трудови взаимоотношения с работодател, договор на изпитателен срок
12.09.2017
Вашият въпрос:
Здравейте, От един месец работя при нов работодател на длъжност системен администратор. Работодателят е направил фирма за IT служителите си - One IT Еоод. Искам да напусна работа, защото мисля че работодателят ми пречи на правилното изпълнение на работата. Закъснява с изплащането на трудовите възнаграждения с няколко дена. Много често ми повишава тон и е нервен. Също така офисът е шумен и техниката е остаряла. Имам временен трудов договор в полза на работодател. Ако подам едно месечно предизвестие за напускане на работа, следва ли работодателят да ми изплати полагащият ми се годишен отпуск ? Мога ли да търся правата си при горепосоченото отношение от страна на работодател ? Поздрави !
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Право на обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ. 23.02.2022Здравейте, имам следния въпрос. Ако лице, което работи от 17 години в едно предприятие, е придобило и упражнило правото си на пенсия от 06.09.2020г., а сега искат да прекратят трудовото му правоотношение с предизвестие, по взаимно съгласие, има ли...Научи повече
-
Неизплащане на работна заплата като основание за прекратяване на трудовия договор 05.12.2012Здравейте, Бих искала да попитам дали работник има право да напусне по чл. 327, ал. 1 , т. 2 от Кодекса на труда за неизплатено обезщетение по този кодекс или друг кодекс за обществено осигуряване, при положение че заплатите са изплатени, но...Научи повече