Прекратяване на трудови взаимоотношения с работодател, договор на изпитателен срок

Ако трудовото Ви възнаграждение не се изплаща навреме можете да прекратите трудовото правоотношение без предизвестие по чл.327, ал.1, т.2 КТ. Независимо дали прекратите договора на това основание или подадете предизвестие, всичко което Ви се дължи трябва да се заплати, включително обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, стига да имате право на такова. За Вас е най-изгодно да прекратите трудовия договор без предизвестие, както беше посочено по-горе. Повече за този вид прекратяване можете да прочетете тук -  Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ . Съветваме Ви ако изберете този вариант да проведете консултация със специалист, който да осигури правилното подаване на заявлението за прекратяване, както и евентуално, при риск от фалит на фирмата, да обезпечи вземанията Ви. Ако желаете можем да се ангажираме.