Ако не се явите да постъпите на работа в уговорения срок, трудовото правоотношение ще се смята за невъзникнало. Изпращането на Уведомление до НАП не е елемент от сключване на трудовия договор, това задължение е административно и в тежест на работодателя и няма отношение към изпълнението на договора от Ваша страна. Няма начин работодателят да не регистрира трудовия договор, тъй като той има задължение да връчи препис от уведомлението на служителя при постъпване на работа.
Непостъпване на работа след сключване на трудов договор
28.08.2017
Вашият въпрос:
Здравейте! Сключих трудов договор преди да напусна предната ми месторабота (дори преди подаване на предизвестие). По време на подписването обаче се разколебах, тъй като работодателят няма да признае досегашния ми клас прослужено време (въпреки че преди подписване ми беше потвърдено обратното). Доколкото знам, въпреки че е налице подписан договор, при неявяване на работа от моя страна, той се счита за невъзникнал. Ако обаче новият работодател регистрира трудовия договор в НАП преди да го информирам за отказа си, би ли възникнал проблем в настоящата ми месторабота, поради застъпването на договорите? Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Неизплащане на трудово възнаграждение на възстановен служител 22.07.2016Здравейте! Бях съкратена от работа,но съдът ме възстановява.Държавен служител съм. Прекият работодател ме възстановява на работа,но финансиращия отказва да изплаща заплата.Какво да правя?Научи повече
-
прекратяване на трудов договор на основание чл.325 ал.1 т.3 от КТ 04.09.2017Здравейте,през септември 2015г.постъпих на работа като старши възпитател в начално училище с временен трудов договор за 1 година с изпитателен срок от 6 месеца.Когато изтече договора т.е.след 1 година/2016/,бях отново преназначена само, че като...Научи повече