Ако не се явите да постъпите на работа в уговорения срок, трудовото правоотношение ще се смята за невъзникнало. Изпращането на Уведомление до НАП не е елемент от сключване на трудовия договор, това задължение е административно и в тежест на работодателя и няма отношение към изпълнението на договора от Ваша страна. Няма начин работодателят да не регистрира трудовия договор, тъй като той има задължение да връчи препис от уведомлението на служителя при постъпване на работа.
Непостъпване на работа след сключване на трудов договор
28.08.2017
Вашият въпрос:
Здравейте! Сключих трудов договор преди да напусна предната ми месторабота (дори преди подаване на предизвестие). По време на подписването обаче се разколебах, тъй като работодателят няма да признае досегашния ми клас прослужено време (въпреки че преди подписване ми беше потвърдено обратното). Доколкото знам, въпреки че е налице подписан договор, при неявяване на работа от моя страна, той се счита за невъзникнал. Ако обаче новият работодател регистрира трудовия договор в НАП преди да го информирам за отказа си, би ли възникнал проблем в настоящата ми месторабота, поради застъпването на договорите? Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудова злополука 01.10.2017Здравейте нуждая се от съвет.Става въпрос за моята приятелка на 27 години е майка с дете на 4 години претърпя трудова злополука и това и отне два пръста на дясната ръка показалец и палец.Та въпросът ми е има ли право да съди фирмата за обезщетение...Научи повече
-
допълнително споразумение при заместване на колега по 2 часа седмично и срок до 30.06.25 и размер на месечно възнаграждение 14.05.2025Правилно ли са визирани членовете по Допълнителното Споразумение № 93/23.04.2025г. за заместване на колега по 2 учебни часа седмично със срок до 30.06.2025г.?Научи повече