Ако на посочената в трудовия договор дата не Ви се заплати, имате право да прекратите правоотношението по чл.327, ал.1,т.2 КТ. Единствената особеност е, че има значение как е уговорено плащането. Ако в договора е посочено, че получавате запатата си на ръка, трябва първо да я потърсите, едва след което да подадете писменото заявление за напускане.
Прекратяване на трудов договор спрямо чл.327 ал. 1 т. 2 от КТ след като е пуснато предизвестие
15.08.2017
Вашият въпрос:
Привет, въпросът ми е че работодателят ми трябва да ми изплати заплата до 15-то число , но виждам ,че все още нямам заплата , аз карам предизвестие в момента до 31.08.2017 и след като ми е забавена заплатата възможно ли е утре да напусна поради член 327 ал. 1 т. 2 от КТ.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудов договор със срок на изпитване 6 месеца 22.05.2019Здравейте. От 01.04.2019 год. имам сключен ТД със срок на изпитване 6 месеца и желая да бъде прекратен преди изтичането на изпитателния срок. Само че има клауза за предизвестие от 3 месеца. Какви са правата ми? Може ли работодателят да ме накара...Научи повече
-
Преназначаване по чл. 82а от Закона за държавния служител 19.10.2022Здравейте, преди 4 години на основание чл. 82а от Закона за държавния служител с мое писмено съгласие бях преназначен на по-висока длъжност в нашата администрация от главен специалист в началник на отдел ГРАО. За съжаление в нашето малко градче...Научи повече