Основанията за прекратяване на трудовия договор са различни. Прекратяването в срока за изпитване е отделно основание от прекратяването с предизвестие, т.е. едното няма нищо общо с другото. В срока за изпитване работодателя не Ви дължи предизвестие и няма възможност да търсите отговорност от него на това основание.
ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВ ДОГОВОР ОТ РАБОТОДАТЕЛ
13.08.2017
Вашият въпрос:
Трудовият ми договор е на основание чл. 67, ал. 1, във вр. с чл. 70, ал. 1 от КТ. Срокът му е от 6 мес. в полза на работодателя. До тук разбирам, че работодателят ми може да ме освободи от работа без предизвестие, преди да са изтекли тези 6 мес. Защо тогава имам и клауза за предизвестие за прекратяване на тр. договор за двете страни от 30 дни? И мога ли да искам обезщетение за това, че не мога да започна веднага работа след като ме освободят без предизвестие?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Oбезщетение по чл. 222, ал. 3. KT. 18.02.2022Пенсионер съм и на 13.01.2022г. прекратих трудовите си правоотношения с работодателя си - Технополис-България. На 16.02.2022 получих паричен превод на основание чл.222 ал.3. КТ. Сумата беше в размер 5690.16 лв. Чл. 228, ал 1. КТ ясно казва, че...Научи повече
-
Трудова злополука 18.08.2017Добър ден! Имам още едно запитване към вас. Относно трудовата злополука. Живяла съм 22години в чужбина януари месец се завръщаме в България и започваме работа. След като стана трудовата злополука с мен разбрах, че ми изискват 5години назад...Научи повече