Основанията за прекратяване на трудовия договор са различни. Прекратяването в срока за изпитване е отделно основание от прекратяването с предизвестие, т.е. едното няма нищо общо с другото. В срока за изпитване работодателя не Ви дължи предизвестие и няма възможност да търсите отговорност от него на това основание.
ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВ ДОГОВОР ОТ РАБОТОДАТЕЛ
13.08.2017
Вашият въпрос:
Трудовият ми договор е на основание чл. 67, ал. 1, във вр. с чл. 70, ал. 1 от КТ. Срокът му е от 6 мес. в полза на работодателя. До тук разбирам, че работодателят ми може да ме освободи от работа без предизвестие, преди да са изтекли тези 6 мес. Защо тогава имам и клауза за предизвестие за прекратяване на тр. договор за двете страни от 30 дни? И мога ли да искам обезщетение за това, че не мога да започна веднага работа след като ме освободят без предизвестие?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
напускане по член 327 ал. 1 т.3 10.06.2022здравей те назначен съм на работа в град Русе в офис на фирмата но заради уволнен служител в офис на фирмата но в град Сливо поле ме изместиха там да работя без да изкат съгласието ми. просто ми казаха от ден Х отивам там да работя. при тъкива...Научи повече
-
напускане без предизвестие чл.327,ал.1 т.2 от КТ 06.06.2022Здравейте, в ТД е описано изплащане на месечната заплата до 10-то число на следващия месец по банков път.През 2021г имаше еднократен случай, в който заплатата беше преведена на 13-то число. Мога ли да се възползвам от чл.327,ал.1 т.2 от КТ в...Научи повече