Основанията за прекратяване на трудовия договор са различни. Прекратяването в срока за изпитване е отделно основание от прекратяването с предизвестие, т.е. едното няма нищо общо с другото. В срока за изпитване работодателя не Ви дължи предизвестие и няма възможност да търсите отговорност от него на това основание.
ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВ ДОГОВОР ОТ РАБОТОДАТЕЛ
13.08.2017
Вашият въпрос:
Трудовият ми договор е на основание чл. 67, ал. 1, във вр. с чл. 70, ал. 1 от КТ. Срокът му е от 6 мес. в полза на работодателя. До тук разбирам, че работодателят ми може да ме освободи от работа без предизвестие, преди да са изтекли тези 6 мес. Защо тогава имам и клауза за предизвестие за прекратяване на тр. договор за двете страни от 30 дни? И мога ли да искам обезщетение за това, че не мога да започна веднага работа след като ме освободят без предизвестие?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
trudova zlopoluka 05.03.2019благодаря за отговора явно не сьм го написал както трябва на 18 05 2016 . год. претьрпях злополуката слепота 100% на дясното око в момента сьм пенсионер 52% работя в фирмата интересуваме мога ли да предивя иск сега и как да процедирам...Научи повече
-
допълнително споразумение 17.02.2022Здравейте! След като една служителка е назначена с трудов договор по чл.68, ал.1 и във връзка с чл. 70, може ли да и се пусне допълнително споразумение за същата длъжност на същото основание по чл. 70? Благодаря!Научи повече