От значение за законността на уволнение на основание "намаляване обема на работата" са от значение два основни въпроса: налице ли е реално намаляване обема на работата, както и извършен ли е подбор и ако да, спазена ли е процедурата по извършването му. КТ установява критериите, по които следва да бъде извършен подборът - това са квалификацията и начинът на работа. В понятието за квафиликация на работника или служителя може да бъде взет предвид и трудовият му стаж, но той не може да бъде отделен критерий, на базата на който да се извърши подборът. Следва да имате предвид, че от момента на прекратяване на трудовия Ви договор имате двумесечен срок, в който може да предявите иск за отмяна на уволнението като незаконно.
престоя що уволнение по чл.331 във връзка с чл.329 кт
29.07.2017
Вашият въпрос:
Работя във ДП БСТ - ТОТОТО, като касиер приемчик. За длъжността не се изисква висше образование ,а аз съм с такова.Магистър по икономика.При извършен подбор съмопределен за съкращение,поради намаля не обема работа.Мотивите им са ,че съм с най малко стаж от останалите служители.Какво е мнението Ви и как трябва да процедирам.Все още съм на работа . Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
временно назначаване на работник на постоянен трудов договор на свободна позиция 13.04.2021Може ли да преназначим и на какво основание работник, който е бил преназначен на основание чл.119 и чл.259 от КТ да замества работник ,който ползва отпуск за временна нетрудоспособност, но след изтичането на отпуска е освободен. Заместващият...Научи повече
-
Уволнение 20.06.2022Здравейте след спор с регионалния същия ми каза,че ме освобождава.Отказах да си подам молбата,той ми каза че ще уволни дисциплинарно да но няма основание,след това каза поради намален обем на работа,и така не стана и сега ме прехвърли на по горно...Научи повече