От значение за законността на уволнение на основание "намаляване обема на работата" са от значение два основни въпроса: налице ли е реално намаляване обема на работата, както и извършен ли е подбор и ако да, спазена ли е процедурата по извършването му. КТ установява критериите, по които следва да бъде извършен подборът - това са квалификацията и начинът на работа. В понятието за квафиликация на работника или служителя може да бъде взет предвид и трудовият му стаж, но той не може да бъде отделен критерий, на базата на който да се извърши подборът. Следва да имате предвид, че от момента на прекратяване на трудовия Ви договор имате двумесечен срок, в който може да предявите иск за отмяна на уволнението като незаконно.
престоя що уволнение по чл.331 във връзка с чл.329 кт
29.07.2017
Вашият въпрос:
Работя във ДП БСТ - ТОТОТО, като касиер приемчик. За длъжността не се изисква висше образование ,а аз съм с такова.Магистър по икономика.При извършен подбор съмопределен за съкращение,поради намаля не обема работа.Мотивите им са ,че съм с най малко стаж от останалите служители.Какво е мнението Ви и как трябва да процедирам.Все още съм на работа . Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Изпитателен срок по Закона за държавния служител 07.11.2012Здравейте!Имам 3години трудов стаж като държавен служител.След това имам прекъсване 1год. и от 3мес. отново съм държавен служител.Въпроса ми е дали съм в изпитателен срок?Благодаря ви!Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор със срок за изпитване при неявяване на работника на работа 04.11.2014Здравейте, сключих договор по чл. 67, ал.1, т.1 във връзка с чл. 70, ал.1, срок на изпитание - 6м. в полза на работодателя и срок на предизвестие 30дни. Работих прекалено много, в голям стрес и си пуснах молбата за напускане. Но понеже не можах да...Научи повече