Кодексът на труда предвижда еднократна възможност за сключване на трудов договор с уговорка за изпитване между работник и служител за една и съща длъжност. Ако по предишния Ви договор сте изпълнявали същата длъжност или ръководна на тази, то уговорката за изпитване е недействителна. В този случай се счита, че уговорката е неписана и трудовият договор е окончателен, като работодателят не може да се ползва от предимствата на трудовия договор с уговорка за изпитване - а именно, да прекрати трудовия Ви договор без предизвестие.
Запитване
11.07.2017
Вашият въпрос:
Здравейте, миналата година работих в една фирма 10 месеца, имах срок на изпитване 6м и бях и по заместване в договора, напуснах по взаимно съгласие подадох молба, тази година отново започнах в същата фирма, и преди 3 седмици ми представиха договор отново да подпиша със срок на изпитване 6м и по заместване на друго лице, като на договора е объркано лицето по заместване и с бял коректор е замазано и написано на ръка друго име и до мебо сложили печат и подпис, Бихте ли ми казала могат ли 2 пъти да ме изпитват по 6м, 2 поредни години, и мога ли да си търся някак си правата за тази грешка?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Срок за обжалване на заповед за уволнение 15.11.2012Да уволняват ме защото съм виновен.Но като прочетох заповедта за уволнение имаше много невярни работи и не подписах тази заповед.Може ли някой да ми напише каде да обжалвам. Благодаря предварителноНаучи повече
-
Трудова злополука 12.06.2018Здравейте, работя на длъжност *************** *** *** в гр. София и в края на месеца напускам работното си място. На 27.12.2017г. по време на работа в игралната зала аз и мой колега бяхме нахапани от котка, която падна от окачения таван, в опит...Научи повече