Кодексът на труда предвижда еднократна възможност за сключване на трудов договор с уговорка за изпитване между работник и служител за една и съща длъжност. Ако по предишния Ви договор сте изпълнявали същата длъжност или ръководна на тази, то уговорката за изпитване е недействителна. В този случай се счита, че уговорката е неписана и трудовият договор е окончателен, като работодателят не може да се ползва от предимствата на трудовия договор с уговорка за изпитване - а именно, да прекрати трудовия Ви договор без предизвестие.
Използваме бисквитки за персонализиране и статистика.
Политика за личните данни | Общи условия
Запитване
11.07.2017
Вашият въпрос:
Здравейте, миналата година работих в една фирма 10 месеца, имах срок на изпитване 6м и бях и по заместване в договора, напуснах по взаимно съгласие подадох молба, тази година отново започнах в същата фирма, и преди 3 седмици ми представиха договор отново да подпиша със срок на изпитване 6м и по заместване на друго лице, като на договора е объркано лицето по заместване и с бял коректор е замазано и написано на ръка друго име и до мебо сложили печат и подпис, Бихте ли ми казала могат ли 2 пъти да ме изпитват по 6м, 2 поредни години, и мога ли да си търся някак си правата за тази грешка?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Иск за обезщетение при напускане по чл. 327, ал.1, т.2 КТ 19.10.2012Здравейте, преди няколко дни прекратих трудовото си правоотношение по чл.327, ал. 1, т.2. В подаденото Заявление бях посочил, че желая да ми се изплати дължимото + обезщетение. В документа, който ми издадоха (и аз подписах) е посочено, че...Научи повече
-
Уволнение 09.02.2022Работя в Националния център по трансфузионна хематология(НЦХТ)-София,като мед. лаборант. Преди около месец възникна спор между мен и един от лекарите в лабораторията,който спор прерасна в сериозен скандал.Лекарите ни показваха,че лаборантите сме...Научи повече