Кодексът на труда предвижда еднократна възможност за сключване на трудов договор с уговорка за изпитване между работник и служител за една и съща длъжност. Ако по предишния Ви договор сте изпълнявали същата длъжност или ръководна на тази, то уговорката за изпитване е недействителна. В този случай се счита, че уговорката е неписана и трудовият договор е окончателен, като работодателят не може да се ползва от предимствата на трудовия договор с уговорка за изпитване - а именно, да прекрати трудовия Ви договор без предизвестие.
Запитване
11.07.2017
Вашият въпрос:
Здравейте, миналата година работих в една фирма 10 месеца, имах срок на изпитване 6м и бях и по заместване в договора, напуснах по взаимно съгласие подадох молба, тази година отново започнах в същата фирма, и преди 3 седмици ми представиха договор отново да подпиша със срок на изпитване 6м и по заместване на друго лице, като на договора е объркано лицето по заместване и с бял коректор е замазано и написано на ръка друго име и до мебо сложили печат и подпис, Бихте ли ми казала могат ли 2 пъти да ме изпитват по 6м, 2 поредни години, и мога ли да си търся някак си правата за тази грешка?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на договор от страна на работодателя по време на болничен. Възможно ле е? 16.01.2018Здравейте! Имам един въпрос на който не намирам отговор в онлайн пространството. Започнах работа октомври месец 2017 година. Договора, който сключихме с работодателя ми е на основание Чл. 67 ал.1 т. 1 от КТ за неопределено време във връзка с...Научи повече
-
Връчено предизвестие 30.06.2021Здравейте! При така връчено предизвестие,може ли да си пусна молба за отпуск/имам да ползвам 16 дни/.В смисъл,отпускът да допълни края на предизвестието.Връчен на 29.06.От 06.07.молба за отпуск до края на предизвестието 28.07.вкл. Какви права за...Научи повече