Не е необходимо да имате "заповед за назначение". Трябва да имате подписан трудов договор. Щом работите, трябва да има основание, въз основа на което полагате труд. Щом е изпратено и уведомление до НАП, то е именно за регистриране на трудовия Ви договор. Докато няма заповед за уволнение, следва да се явявате на работа и да изпълнявате задълженията си, както са установени с трудовия Ви договор. Ако желаете да прекратите трудовия си договор, винаги може да го направите със заявление по чл.326 от КТ, като следва да съобразите и съответно да спазите срока за предизветие, тъй като в противен случай ще дължите обезщетение за неспазено предизвестие.
Неправомерно отстраняване от работа.
28.06.2017
Вашият въпрос:
А при положение,че нямам заповед за назначение и за уволнение,какви са първите стъпки който трябва да предприема , в дадения случай ?! А единствено от достоверен източник разбрах,че съм заведена в НОИ ,че официално съм на работа във въпросната фирма.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
забавени заплати 24.06.2020Добър ден майка ми и баща ми работят в фирма която вече 3 заплати им забавя.Моля дайте ни съвет,за тази безизходица.Как да прекратят договорите и ако отидат на борсата ще им изплатят ли дължимите заплати.Благодаря ви предварителноНаучи повече
-
продължителност на изпитателен срок 15.11.2017Здравейте, На 01.03,2017 г. синът ми беше назначен на длъжност технолог със срок на изпитване 6 месеца. Преди да изтече изпитателния срок, на 15.06.2017 е преназначен на нова длъжност , като инженер обогатител със срок на изпитване нови 6 месеца,...Научи повече