Не е необходимо да имате "заповед за назначение". Трябва да имате подписан трудов договор. Щом работите, трябва да има основание, въз основа на което полагате труд. Щом е изпратено и уведомление до НАП, то е именно за регистриране на трудовия Ви договор. Докато няма заповед за уволнение, следва да се явявате на работа и да изпълнявате задълженията си, както са установени с трудовия Ви договор. Ако желаете да прекратите трудовия си договор, винаги може да го направите със заявление по чл.326 от КТ, като следва да съобразите и съответно да спазите срока за предизветие, тъй като в противен случай ще дължите обезщетение за неспазено предизвестие.
Неправомерно отстраняване от работа.
28.06.2017
Вашият въпрос:
А при положение,че нямам заповед за назначение и за уволнение,какви са първите стъпки който трябва да предприема , в дадения случай ?! А единствено от достоверен източник разбрах,че съм заведена в НОИ ,че официално съм на работа във въпросната фирма.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
ПРЕДОСТАВЯНЕ НА ВАУЧЕРИ ЗА ХРАНА НА РАБОТНИЦИ 24.07.2020ПРЕДОСТАВЯНЕ НА ВАУЧЕРИ ЗА ХРАНА НА РАБОТНИЦИ.Имам ли право на валчери за храна ,като съм била в платен отпуск 7 дни.Работодателят ми ги спира за месеца,като се аргументира,че имам повече от 5 дни платен отпуск.БлагодаряНаучи повече
-
Трудова злополука 08.12.2019На 18.01.2019 г. Претърпях трудова злополука при обичайния път при превръщане от работа. Издадено разпореждане номер 51 0 4 -28-5 /06.02.2019 г. поделение на Националния Осигурителен Институт град Ямбол където приемат злополуката за трудова. В 17...Научи повече