Не е необходимо да имате "заповед за назначение". Трябва да имате подписан трудов договор. Щом работите, трябва да има основание, въз основа на което полагате труд. Щом е изпратено и уведомление до НАП, то е именно за регистриране на трудовия Ви договор. Докато няма заповед за уволнение, следва да се явявате на работа и да изпълнявате задълженията си, както са установени с трудовия Ви договор. Ако желаете да прекратите трудовия си договор, винаги може да го направите със заявление по чл.326 от КТ, като следва да съобразите и съответно да спазите срока за предизветие, тъй като в противен случай ще дължите обезщетение за неспазено предизвестие.
Неправомерно отстраняване от работа.
28.06.2017
Вашият въпрос:
А при положение,че нямам заповед за назначение и за уволнение,какви са първите стъпки който трябва да предприема , в дадения случай ?! А единствено от достоверен източник разбрах,че съм заведена в НОИ ,че официално съм на работа във въпросната фирма.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Напускане на работа без предизвестие поради неспазване на предварителна уговорка от страна на работодател 07.04.2025Сключих трудов договор за конкретна позиция, но работя съвсем друго. Уговорката с работодателя е за нетна заплата,която се оказа брутна. Не съм получила длъжностна характеристика повече от месец, които се води обучение. През този месец никакво...Научи повече
-
Договор 09.10.2018Здравейте! Назначена съм на трудов договор по заместване със срок на изпитване 6 месеца. Договора е в полза на работодателя, а предизвестието е в полза на двете страни и е 3 месечно. Искам да напусна и ми казаха, че трябва да платя брутните си...Научи повече