Не е необходимо да имате "заповед за назначение". Трябва да имате подписан трудов договор. Щом работите, трябва да има основание, въз основа на което полагате труд. Щом е изпратено и уведомление до НАП, то е именно за регистриране на трудовия Ви договор. Докато няма заповед за уволнение, следва да се явявате на работа и да изпълнявате задълженията си, както са установени с трудовия Ви договор. Ако желаете да прекратите трудовия си договор, винаги може да го направите със заявление по чл.326 от КТ, като следва да съобразите и съответно да спазите срока за предизветие, тъй като в противен случай ще дължите обезщетение за неспазено предизвестие.
Използваме бисквитки за персонализиране и статистика.
Политика за личните данни | Общи условия
Неправомерно отстраняване от работа.
28.06.2017
Вашият въпрос:
А при положение,че нямам заповед за назначение и за уволнение,какви са първите стъпки който трябва да предприема , в дадения случай ?! А единствено от достоверен източник разбрах,че съм заведена в НОИ ,че официално съм на работа във въпросната фирма.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Втори договор за изпитване 17.04.2019Здравейте, благодаря Ви за възможността бързо да се проконсултираме с вас! На длъжност "Мърчандайзър" при нас на изпитателен срок работи ............. Срокът за изпитването изтича на 05,05,2019г. - 6 месеца. Реално ние не сме доволни от...Научи повече
-
Прекратяване на ТД по чл. 327, ал. 1 т. 3 от КТ във връзка с home office породен от Ковид-19 28.07.20211. Работодателят налага изцяло дистанционна работа поради извънредното епидемично положение. 2. Едновременнот с това, моят ТД упоменава, че работното място е седалището на предприятието. 3. Извънредното положение отмина, а в офиса се влиза само с...Научи повече