Няма законово основание, което да дава право на работодателя да забави изплащането на трудовото възнаграждение. Има две ограничения за упражняване на правото по чл. 327, ал.1, т.2 КТ и това са на първо място неизплатената част от трудовото възнаграждение да не е незначителна /не да не е заплатен например 1 лев/ и правото да не се упражнява само за да се избегне дисциплинарна отговорност. Ако тези предпоставки не са налице можете да прекратите правоотношението, като то се счита прекратено от деня на получаването на писменото изявление - ако го пуснете чрез куриер това ще стане на следващия ден. Работодателят няма възможност да Ви "признава" или "приема" заявлението, трудовия договор се прекратява без да е необходимо негово изявление. Следователно от следващия ден не сте на работа. След като трудовия договор е прекратен, няма как да Ви се търси дисциплинарна отговорност /с едното изключение, когато правото се упражнява превратно, за да се избегне дисциплинарното производство/
запитвания за напускане по чл. 327 т.2
23.06.2017
Вашият въпрос:
Здравейте Рабодотателят на два пъти отказа да приеме молбата ми за напускане. Имах желанието да се разделим в добри взаимоотношения, но явно няма да е възможно. По договор заплатата трябва да се изплати до последния ден на месеца, но винаги има между 5 и 15 дни забавяне. Заплатите се превеждат по банков път и няма проблем това да се регистрира. Тоест заплатата за март се изплаща в средата на май и тн. Искам да си прекратя трудовия договор от 1 юли, като ме посъветваха да изпратя заявлението за напускане по чл. 327 по пощата. Въпросът ми е има ли законово някакъв срок на забавяне, който позволява на рабодателя да ми забави заплатата (колега ми спомена, че има такъв срок от 10 дни?) Ако аз изпратя на 1 юли заявлението за напускане има ли вариант работодателят да не го признае и да ме уволни дисциплинарно поради неявяване на работното място? (аз няма да съм се явил, тъй като приемам, че вече не работя при него?) Има ли как да разбера по какъв начин съм освободен от работа? Благодаря за вниманието
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудова злополука 16.04.2021Здравейте,на 23.04.20г претърпях трудова злополука,работя в дентална клиника на 3 етажа и при слизане по стълбите паднах и си счупих глезена на 3 места,10 мин преди това на същото стъпало е паднала др колежка и изкълчила ръката.Работодателя устно...Научи повече
-
Предизвестие за напускане по чл. 326, ал. 1 20.07.2021Здравейте, искам да си подам предизвестие за напускане, като бих искала да ме освободят с 2 дни по-рано. Ще е правилно ли да напиша молбата по чл. 326, ал. 1 да бъда осовбодена на исканата дата, в противен случай да се счита за едномесечно...Научи повече