Щом е възникнало валидно трудово правоотношение, работодателят Ви дължи трудовото възнаграждение за дните, в които сте работили. Същите се считат за трудов стаж и трябва да бъдат отбелязани в трудовта Ви книжка.
Трудово право
04.06.2017
Вашият въпрос:
Здравейте, казвам се Симона Янкова. На 23 години съм, от София. Бих искала да Ви задам два въпроса. Не знам към кого да се обърна, за това Ви пиша, ако можете да ми отговорите, или да ме насочите. Бях наета на работа в една фирма и след първата седмица работодателят ми каза, че няма да имат нужда от мен. Бих искала да знам, дали работодателят ми е длъжен да впише тези 5 работни дни в трудовата ми книжка и да ми ги изплати. Имам сключен договор с фирмата със изпитателен срок 6 мс. в полза на работодателя. Мога ли да изисквам тези две неща от него? Благодаря Ви много за отделеното време, Поздрави.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Обезщетение при съкращение след трудова злополука 25.03.2020През април 2018 г претърпях трудова злополука,вследствие на което ми беше ампутиран левия крак над коляното. Злополуката е призната от НОИ за трудова. Април месец 2019 ми беше издадено Експертно решение от ТЕЛК , в което лекарят от комисията...Научи повече
-
Съкращение по чл. 331(Поради намаляване обема на работа) 26.05.2022В закона е упоменато, че минималното дължимо обезщетение е в размер на 4 брутни работни заплати. Как да подходя, ако искам да уговоря с работодателя размерът на обезщетението да бъде в размер на 6 брутни работни заплати и какъв е вероятният изход...Научи повече