Щом е възникнало валидно трудово правоотношение, работодателят Ви дължи трудовото възнаграждение за дните, в които сте работили. Същите се считат за трудов стаж и трябва да бъдат отбелязани в трудовта Ви книжка.
Трудово право
04.06.2017
Вашият въпрос:
Здравейте, казвам се Симона Янкова. На 23 години съм, от София. Бих искала да Ви задам два въпроса. Не знам към кого да се обърна, за това Ви пиша, ако можете да ми отговорите, или да ме насочите. Бях наета на работа в една фирма и след първата седмица работодателят ми каза, че няма да имат нужда от мен. Бих искала да знам, дали работодателят ми е длъжен да впише тези 5 работни дни в трудовата ми книжка и да ми ги изплати. Имам сключен договор с фирмата със изпитателен срок 6 мс. в полза на работодателя. Мога ли да изисквам тези две неща от него? Благодаря Ви много за отделеното време, Поздрави.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Уволнение на основание чл. 328 ал.1 т.3 от КТ 14.10.2013Законно ли е служител освободен по чл 328 да не получи фиш при получаване на обезщетението си,при положение че е работил до средата на месеца ,има неизползван 7 дневен отпуск и извънредни часове и на практика без този фиш няма представа какво му е...Научи повече
-
Право на отпуск при процедура ин-витро 18.05.2018При положение, че отпуските се отчитат в работни дни, а не в часове - как ще се отчете почасовото отсъствие на работничка/служителка, ползваща правото си за ин-витро процедури? Има ли право същата на на това основа ние на намалено раб. време от 7...Научи повече