За да прекратите трудовия си договор на основание чл.327, ал.1, т.2 от КТ, трябва да има забавяне на изплащането на работната Ви заплата. След като Ви е изплатено трудовото възнаграждение, основаието е отпаднало. Тоест, щом трудовото Ви възнаграждение следва да бъде изплатено до 20-то число, можете да прекратите трудовия си договор без предизвестие на всяка дата след 20-ти, но преди да Ви бъде изплатено забавеното трудово възнаграждение.
Прекратяване на трудов договор съгласно чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ
01.06.2017
Вашият въпрос:
Здравейте, По трудов договор работодателят ми до 20- то число трябва да ми изплати трудовото възнаграждение. Ако получа заплатата си на 23-то число мога ли на 24-то число да прекратя трудовия си договор съгласно чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ? Предварително благодаря! Поздрави, Сузи
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Обезщетение по чл. 222, ал. 1 21.03.2025Здравейте, Бих искала да помоля за съдействие от ваша страна. На какво основание работодател има право да не ми изплати обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ, при условие, че съм съкратена на основание чл. 328, ал.1, т.2 и в първият месец не съм си...Научи повече
-
прекратяване на трудов договор 13.01.2022Наш служител изяви желание за прекратяване на трудовия си договор след поредна небрежност при изпълнение на трудовите си задължения. Предаде с Приемо Предавателен протокол фирмения автомобил , телефон и карта които му буяха зачислени, но каза, че...Научи повече