За да прекратите трудовия си договор на основание чл.327, ал.1, т.2 от КТ, трябва да има забавяне на изплащането на работната Ви заплата. След като Ви е изплатено трудовото възнаграждение, основаието е отпаднало. Тоест, щом трудовото Ви възнаграждение следва да бъде изплатено до 20-то число, можете да прекратите трудовия си договор без предизвестие на всяка дата след 20-ти, но преди да Ви бъде изплатено забавеното трудово възнаграждение.
Прекратяване на трудов договор съгласно чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ
01.06.2017
Вашият въпрос:
Здравейте, По трудов договор работодателят ми до 20- то число трябва да ми изплати трудовото възнаграждение. Ако получа заплатата си на 23-то число мога ли на 24-то число да прекратя трудовия си договор съгласно чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ? Предварително благодаря! Поздрави, Сузи
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Плащане на осигуровки при прекратяване на трудово правоотношение 13.01.2025Здравейте, Коя страна поема плащането на осигуровки при съкращение и задължение за изплащане на обезщетение от страна на работодателя?Научи повече
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 12.10.2014Здравейте! И аз имам казус за решаване: работодателят вече втори месец не изплаща заплатите навреме. В договорите е записано, че възнаграждението е дължимо до 10-то число на следващия месец. Така заплатите за август ни бяха изплатени на...Научи повече