За да прекратите трудовия си договор на основание чл.327, ал.1, т.2 от КТ, трябва да има забавяне на изплащането на работната Ви заплата. След като Ви е изплатено трудовото възнаграждение, основаието е отпаднало. Тоест, щом трудовото Ви възнаграждение следва да бъде изплатено до 20-то число, можете да прекратите трудовия си договор без предизвестие на всяка дата след 20-ти, но преди да Ви бъде изплатено забавеното трудово възнаграждение.
Прекратяване на трудов договор съгласно чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ
01.06.2017
Вашият въпрос:
Здравейте, По трудов договор работодателят ми до 20- то число трябва да ми изплати трудовото възнаграждение. Ако получа заплатата си на 23-то число мога ли на 24-то число да прекратя трудовия си договор съгласно чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ? Предварително благодаря! Поздрави, Сузи
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудов договор със срок за изпитване 16.02.2015Благодаря Ви много за бързия отгово!. Мен по- точно ме притеснява това, че направих грешката да подпиша предизвестието преди да съм уведомила управителя, че съм бременна и смятам да ползвам болничен по време на бременноста. Трудовият ми договор е...Научи повече
-
ТРУДОВА ЗЛОПОЛУКА 10.07.2023Здравейте претърпях трудова злополука м 04,2023 в момента съм болнични от фирмата исКат да подпиша споразумение че съм изцяло овъзмезден за претърпените имуществени ,неумуществени и пропуснти ползи и няма да имам други претенции към работодателя...Научи повече