От казаното от Вас е видно, че сте работили по-малко от един месец, поради което дължимата Ви се сума е по-малка от размера на обезщетението, което ще дължите Вие. Прихващане с трудово възнаграждение не може да се прави. За да бъде направено такова прихващане, е необходимо изрично волеизявление от Вас в този смисъл. Можете да преведете на работодателя разликата между двете суми и да го уведомите писмено за извършеното от Вас прихващане. В този случай е добре да имате екземпляр от уведомлението с вх.№ и за Вас.
трудов договор със срок на изпитание
27.05.2017
Вашият въпрос:
ТД се сключва за неопределено време. Срок за изпитване 6месеца в полза на работодателите, съгласно чл. 70 от КТ. Назначена съм на 19.05.17г.Ако напусна без предизвестие ще задържат парите, който съм заработила само или ще трябва да плащам още?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Уволнение поради липса на качества - чл.328, ал.1, т.5 от КТ 16.03.2018Уважаеми г-н Милованов, заплашват ме с Уволнение поради липса на качества, ако откажа сам да напусна. Бихте ли поели лично, моята защита, евентуално, при положение, че имам стаж на тази работа 25 г., което предполага доказани качества за...Научи повече
-
Предизвестие за напускане на работа 25.04.2025Здравейте! Имам въпрос, който ме вълнува! Има ли законова пречка за подаване на предизвестие от страна на служител към работодател? Казусът ми е следния: от 14 до 18 този месец имам написан болничен, плюс имам 2 почивни дни дадени. От 21 до 27 съм...Научи повече