От казаното от Вас е видно, че сте работили по-малко от един месец, поради което дължимата Ви се сума е по-малка от размера на обезщетението, което ще дължите Вие. Прихващане с трудово възнаграждение не може да се прави. За да бъде направено такова прихващане, е необходимо изрично волеизявление от Вас в този смисъл. Можете да преведете на работодателя разликата между двете суми и да го уведомите писмено за извършеното от Вас прихващане. В този случай е добре да имате екземпляр от уведомлението с вх.№ и за Вас.
трудов договор със срок на изпитание
27.05.2017
Вашият въпрос:
ТД се сключва за неопределено време. Срок за изпитване 6месеца в полза на работодателите, съгласно чл. 70 от КТ. Назначена съм на 19.05.17г.Ако напусна без предизвестие ще задържат парите, който съм заработила само или ще трябва да плащам още?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на ТД от работник без предизвестие, по чл.327,ал.1,т.2 27.03.2018В ТД на работника е записано изплащане на възнаграждение до 20 число на месеца.Работодателят изплаща възнаграждението на 22 .03,18. На 27.03.18 работникът пуска заявление за прекратяване на договора по чл.327, ал.1, т.1. Има ли право на работника...Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор по време на болничен 08.01.2022Здравейте! Въпросът ми е следният: Възможно ли е да се прекрати трудовият договор на дългогодишен служител на фирмата, който е навършил пенсионна възраст и се е пенсионирал по време на трудовото му правоотношение, но към момента се намира в отпуск...Научи повече